De acuerdo con una nueva sentencia de la Audiencia Nacional de 30 de junio de 2021, no existe la obligaci\u00f3n de abonar el plus de transporte los d\u00edas de teletrabajo (a salvo de pacto expreso o convenio).<\/p>\n
En el caso en concreto (Convenio Colectivo de Contact Center), razona la AN que el pacto individual no prev\u00e9 expresamente el abono del plus de transporte en teletrabajo, sino que se limita a remitirse al contrato y al convenio colectivo en cuanto a las condiciones laborales en esa modalidad de trabajo.<\/p>\n
En este sentido, la literalidad de los pactos individuales no permite acoger la demanda pues ninguna referencia hace al plus discutido (el plus transporte se devenga por acudir al centro de trabajo).<\/p>\n
Dicho esto, la Audiencia Nacional considera que la empresa no est\u00e1 obligada a abonar el plus transporte durante el teletrabajo al no constar expresamente ese abono ni en pacto ni en convenio.<\/p>\n
Ello se debe a que haciendo una interpretaci\u00f3n l\u00f3gica y sistem\u00e1tica de la regulaci\u00f3n convencional, el plus de transporte no se devenga durante el teletrabajo.<\/p>\n
En concreto el convenio colectivo lo regula como un plus extrasalarial, esto es, la voluntad de las partes negociadoras indica que fue concebido como una percepci\u00f3n que no retribuye la prestaci\u00f3n laboral estrictamente considerada.<\/p>\n
De lo anterior resulta que el \u00fanico dato que justificar\u00eda el devengo del plus de transporte es el desplazamiento al centro de trabajo, y es por ello que al no darse dicho desplazamiento en el trabajo a distancia no se devenga el plus reclamado y por ello la demanda no puede prosperar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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