De acuerdo con una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de 15 de junio de 2021, la externalizaci\u00f3n del sistema de control de ausencias, no vulnera el derecho de las personas trabajadoras a la protecci\u00f3n de datos personales, si son tratados exclusivamente por personal m\u00e9dico.<\/p>\n
En el caso en concreto, la empresa comunica todos sus empleados la contrataci\u00f3n de una empresa externa para el acompa\u00f1amiento y seguimiento de los procesos de baja m\u00e9dica por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral.<\/p>\n
La empresa cita al personal que se encuentra de baja para que aporte informes m\u00e9dicos y\/o pruebas diagn\u00f3sticas sobre el actual proceso de baja o, en su caso, sobre procesos anteriores que pudieran ser de utilidad. En esta citaci\u00f3n se advierte al trabajador que la no comparecencia puede suponer que la empresa suspenda sus derechos econ\u00f3micos. Tambi\u00e9n se incluye una cl\u00e1usula sobre protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n
La cuesti\u00f3n que se planea es la de determinar si el estado de salud de los trabajadores en IT puede ser controlado por una empresa externa y si \u00e9sta puede solicitarles la aportaci\u00f3n de documentaci\u00f3n.<\/p>\n
A la vista de lo expuesto, el TS considera que la solicitud de aportaci\u00f3n de informes m\u00e9dicos y pruebas diagn\u00f3sticas se efect\u00faa en t\u00e9rminos voluntarios y resulta necesaria para verificar el estado de salud del trabajador. Adem\u00e1s, la aportaci\u00f3n de esta informaci\u00f3n resulta beneficiosa para ambas partes, puesto que permite aligerar el proceso y evita la in\u00fatil repetici\u00f3n de pruebas diagn\u00f3sticas.<\/p>\n
Respecto del tratamiento de datos personales del trabajador, se establece que se va a efectuar siempre y de manera exclusiva por personal m\u00e9dico y se incluye expresamente una cl\u00e1usula de protecci\u00f3n de datos y el respeto del deber de confidencialidad. Por ello, el TS concluye que se cumplen las exigencias legales en materia de protecci\u00f3n de tales datos, puesto que se recaba su consentimiento mediante la informaci\u00f3n de sus derechos y la aportaci\u00f3n voluntaria de los documentos solicitados, y \u00e9stos podr\u00edan ser necesarios para la ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n
La advertencia al trabajador de que la no aportaci\u00f3n de datos podr\u00eda imposibilitar la verificaci\u00f3n de su estado de salud y la adopci\u00f3n de medidas al respecto por parte de la empresa, no puede identificarse con la obtenci\u00f3n de datos sin su consentimiento, sino que le indica las posibles consecuencias legales de su incumplimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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