{"id":12751,"date":"2021-10-04T12:49:22","date_gmt":"2021-10-04T10:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=12751"},"modified":"2021-10-04T23:11:28","modified_gmt":"2021-10-04T21:11:28","slug":"materia-laboral-estado-septiembre-2021","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/noticias_boletin\/materia-laboral-estado-septiembre-2021\/","title":{"rendered":"MATERIA LABORAL ESTADO SEPTIEMBRE 2021"},"content":{"rendered":"<h2><strong>MODIFICACI\u00d3N DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS DEDICADAS AL REPARTO EN EL \u00c1MBITO DE PLATAFORMAS DIGITALES<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 29.09.2021<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 30.09.2021<br \/>\n<strong>Efectos: <\/strong>\u00a030.09.2021<\/p>\n<p>Regulaci\u00f3n y efectos en el <u>\u00e1mbito laboral<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>Se ha introducido una nueva letra d) en el art\u00edculo 64.4 del Estatuto de los Trabajadores que reconoce el derecho del comit\u00e9 de empresa a ser informado de los par\u00e1metros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Se ha introducido una nueva disposici\u00f3n adicional vigesimotercera que regula la presunci\u00f3n de laboralidad en el \u00e1mbito de las plataformas digitales de reparto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/09\/29\/pdfs\/BOE-A-2021-15767.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>MEDIDAS URGENTES PARA LA PROTECCI\u00d3N DEL EMPLEO, LA RECUPERACI\u00d3N ECON\u00d3MICA Y LA MEJORA DEL MERCADO DE TRABAJO<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 29.09.2021<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 29.09.2021<br \/>\n<strong>Efectos: <\/strong>\u00a029.09.2021<\/p>\n<p>Regulaci\u00f3n y efectos en el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Se prorrogan los ERTEs COVID en sus modalidades actuales hasta el 31\/10\/2<\/u>021, sin perjuicio de que se puedan solicitar su prorroga hasta el 28\/02\/2022. Los nuevos ERTE podr\u00e1n extenderse hasta el 28\/02\/2022.<\/li>\n<li><u>Las empresas afectadas por nuevas restricciones y medidas de contenci\u00f3n sanitaria vinculadas a la COVID-19,podr\u00e1n solicitar un ERTE por impedimento o limitaci\u00f3n\u00a0<\/u>entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022,<\/li>\n<li><u>Los nuevos ERTE estar\u00e1n vinculados a la mejora de la capacitaci\u00f3n de las personas trabajadoras<\/u>, d\u00e1ndose mayor protecci\u00f3n a las empresas que promuevan la formaci\u00f3n de sus empleados, subvencionando el coste de \u00e9sta y aplicando exoneraciones a las empresas que formen a sus personas trabajadoras que se encuentren en ERTE. Estos beneficios depender\u00e1n del tama\u00f1o de la empresa y de las acciones formativas a desarrollar.<\/li>\n<li><u>Exoneraciones:<\/u> El esquema de exoneraciones distinguir\u00e1 entre empresas de menos de 10 personas trabajadoras y aquellas con plantilla igual o superior a estos:<\/li>\n<li>En empresas de 1 a 9 personas trabajadoras: las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social alcanzar\u00e1n el 80% si realizan acciones formativas y el 50% para el resto.<\/li>\n<li>En empresas de m\u00e1s de 10 personas trabajadoras: las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social alcanzar\u00e1n el 80% si realizan acciones formativas y el 40% para el resto.<\/li>\n<li><u>Prorroga<\/u> hasta el 28 de febrero de 2022 las siguientes medidas:<\/li>\n<li>Limitaci\u00f3n al reparto de dividendos y el acceso a las ayudas a las empresas domiciliadas en para\u00edsos fiscales para aquellas empresas que hayan llevado a cabo un ERTE con exoneraciones de cuotas.<\/li>\n<li>No se computar\u00e1 como consumida la prestaci\u00f3n por desempleo disfrutada en virtud de un ERTE, si antes del 1 de enero de 2023 generaran un nuevo derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo por como consecuencia de la finalizaci\u00f3n de un contrato de duraci\u00f3n determinada o de un despido.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por desempleo, se incrementan del 50 al 70% para las personas beneficiarias que hayan consumido 180 d\u00edas.<\/li>\n<li>Prorroga de la denominada \u201cProhibici\u00f3n de despedir\u201d.<\/li>\n<li>La interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales para las personas acogidas a ERTE.<\/li>\n<li>Los compromisos de mantenimiento del empleo regulados en la disposici\u00f3n adicional sexta del RDL 8\/2020 y 6 del RDL 24\/2020, se mantendr\u00e1n vigentes en los t\u00e9rminos previstos en dichos preceptos y por los plazos recogidos en estos.<\/li>\n<li>Se mantienen los beneficios para las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial y la prestaci\u00f3n extraordinaria para las personas fijas discontinuas.<\/li>\n<li>ERTE espec\u00edfico para las Islas Canarias<\/li>\n<li>Se prorroga, hasta el 28 de febrero de 2022, el art\u00edculo 6 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, por el que se regula el Plan MECUIDA.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/09\/29\/pdfs\/BOE-A-2021-15768.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL PARA 2021<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 29.09.2021<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 30.09.2021<br \/>\n<strong>Efectos: <\/strong>\u00a001.09.2021- 31.12.2021<\/p>\n<p><strong><u><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/09\/29\/pdfs\/BOE-A-2021-15770.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>PROGRAMAS COMUNES DE ACTIVACI\u00d3N PARA EL EMPLEO DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 29.09.2021<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 30.09.2021<br \/>\n<strong>Efectos: <\/strong>\u00a030.09.2021<\/p>\n<p><strong><u><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/09\/29\/pdfs\/BOE-A-2021-15771.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CONVENIO COLECTIVO DE ENSE\u00d1ANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS P\u00daBLICOS<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 25.09.2021<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 01.10.2021<br \/>\n<strong>Efectos: <\/strong>\u00a027.09.2021 &#8211; 31.12.2024<\/p>\n<p><strong><u><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/09\/27\/pdfs\/BOE-A-2021-15665.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>RESTRICCION TEMPORAL DE VIAJES NO IMPRESCINDIBLES A LA UE<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 27.09.2021<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 01.10.2021<br \/>\n<strong>Efectos: <\/strong>01.10.2021<\/p>\n<p><strong><u><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/09\/25\/pdfs\/BOE-A-2021-15536.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>RESTRICCION TEMPORAL DE VIAJES NO IMPRESCINDIBLES A LA UE<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 16.09.2021<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 20.09.202<br \/>\n<strong>Efectos: <\/strong>20.09.2021<\/p>\n<p><u> <strong><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/09\/16\/pdfs\/BOE-A-2021-15041.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/u><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE SERVICIOS AUXILIARES DE INFORMACI\u00d3N, RECEPCI\u00d3N, CONTROL DE ACCESOS Y COMPROBACI\u00d3N DE INSTALACIONES<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 17.09.2021<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 01.07.2021<br \/>\n<strong>Efectos: <\/strong>01.07.2021- 31.12.2021<\/p>\n<p><strong> <a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/09\/17\/pdfs\/BOE-A-2021-15124.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MODIFICACI\u00d3N DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS DEDICADAS AL REPARTO EN EL \u00c1MBITO DE PLATAFORMAS DIGITALES B.O.E.: 29.09.2021 Entrada en vigor: 30.09.2021 Efectos: \u00a030.09.2021 Regulaci\u00f3n y efectos en el \u00e1mbito laboral: Se ha introducido una nueva letra d) en el art\u00edculo 64.4 del Estatuto de los Trabajadores que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3188],"ambito_geografico":[3194],"boletin":[4282],"class_list":["post-12751","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-materia-laboral","ambito_geografico-estado","boletin-septiembre-2021"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/12751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=12751"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=12751"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=12751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}