De acuerdo con una sentencia de la Audiencia Nacional de 22 de septiembre de 2021, es procedente la supresi\u00f3n unilateral por la empresa del derecho a la compensaci\u00f3n por comida a los trabajadores que pasan a r\u00e9gimen de teletrabajo a ra\u00edz de la pandemia por coronavirus.<\/p>\n
En el caso en concreto, del convenio de aplicaci\u00f3n se considera que la regla general es que la empresa efect\u00fae la prestaci\u00f3n en especie a trav\u00e9s de un servicio de comedor en el centro de trabajo o en sus cercan\u00edas inmediatas y, excepcionalmente, proceda al abono en met\u00e1lico de las cantidades en \u00e9l contempladas, por lo que la compensaci\u00f3n por comida en jornada partida est\u00e1 pensada para el trabajo presencial y no para el teletrabajo.<\/p>\n
No hay que olvidar que la compensaci\u00f3n o subvenci\u00f3n por comida no es un concepto salarial sino indemnizatorio, por cuanto que con el mismo no se compensa trabajo efectivo, sino los mayores gastos en que puede incurrir a consecuencia de los servicios prestados el trabajador que presta servicios en r\u00e9gimen de jornada partida, ya que ha de desplazarse a su domicilio y volver al trabajo para efectuar la comida o bien se ve obligado a realizarla en un establecimiento hostelero.<\/p>\n
De igual forma, no queda afectado el principio de igualdad entre trabajadores presenciales y no presenciales, aunque se invoque el Real Decreto-Ley 28\/2020, de trabajo a distancia, pues no se parte de la misma situaci\u00f3n entre unos y otros, raz\u00f3n por la que no se puede pretender un trato id\u00e9ntico, pues estos no deben realizar desplazamiento alguno en la jornada partida, lo que s\u00ed deben realizar los presenciales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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