El Tribunal Supremo en su Sentencia N\u00ba 1246\/2021 de 9 de diciembre de 2021, ha determinado que en el periodo de prueba recogido en el en el contrato de trabajo debe constar la concreta duraci\u00f3n del mismo.<\/p>\n
En el supuesto objeto de controversia el contrato de trabajo suscrito por la trabajadora y la empresa no fijaba un periodo de prueba concreto y se remit\u00eda al establecido en el convenio o el art\u00edculo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
El Convenio Colectivo aplicable, el XVI Convenio Estatal de Empresas de Consultor\u00eda establec\u00eda: \u201cPodr\u00e1 concertarse por escrito un per\u00edodo de prueba que, en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder de seis meses para los t\u00e9cnicos titulados, ni de tres meses para los dem\u00e1s trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de quince d\u00edas laborables\u00bb.<\/em><\/p>\n Por su parte, el art\u00edculo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores establec\u00eda que \u00abPodr\u00e1 concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeci\u00f3n a los l\u00edmites de duraci\u00f3n que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duraci\u00f3n del periodo de prueba no podr\u00e1 exceder de seis meses para los t\u00e9cnicos titulados, ni de dos meses para los dem\u00e1s trabajadores\u00bb. <\/em><\/p>\n De esta forma, ni el convenio colectivo aplicable, ni el art\u00edculo 14 del Estatuto de los Trabajadores fijaban una duraci\u00f3n concreta del periodo de prueba, limit\u00e1ndose a establecer la duraci\u00f3n m\u00e1xima del mismo.<\/p>\n Atendiendo a esta circunstancia, considera el Alto Tribunal que no estableciendo ni el convenio colectivo ni el Estatuto de los Trabajadores una duraci\u00f3n concreta del periodo de prueba se genera una grave inseguridad para la trabajadora, ya que desconoce en qu\u00e9 momento, dentro de los 6 meses que fijan dichas normas, ha finalizado el periodo de prueba.<\/p>\n Por esta raz\u00f3n, en el supuesto objeto de controversia el periodo de prueba pactado en el contrato de trabajo es considerado nulo.<\/p>\n En cualquier caso, el Tribunal Supremo afirma que, si el convenio colectivo hubiera fijado una duraci\u00f3n concreta del periodo de prueba, el pactado en el contrato remiti\u00e9ndose al fijado en el convenio si hubiera sido valido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal Supremo en su Sentencia N\u00ba 1246\/2021 de 9 de diciembre de 2021, ha determinado que en el periodo de prueba recogido en el en el contrato de trabajo debe constar la concreta duraci\u00f3n del mismo. En el supuesto objeto de controversia el contrato de trabajo suscrito por la trabajadora y la empresa no […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4317],"class_list":["post-15365","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-febrero-2022"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/15365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=15365"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=15365"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=15365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}