De acuerdo con una reciente Sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de enero de 2022, las personas que hayan estado en situaci\u00f3n de incapacidad temporal asimilada a accidente de trabajo, por aislamiento o contagio a consecuencia del COVID-19 no tienen derecho a percibir el complemento de hasta el 100% de la base reguladora establecido en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
En el supuesto objeto de controversia el Convenio Colectivo regulaba un complemento del 100% de la base reguladora por incapacidad temporal del mes anterior a la baja en caso de accidente laboral.<\/p>\n
El Real Decreto Ley 6\/2020, de 10 de marzo, contempla como situaci\u00f3n asimilada a accidente laboral los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras producidas por el COVID-19, se\u00f1alando que dicha asimilaci\u00f3n es exclusivamente a efectos de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de incapacidad temporal de la Seguridad Social.<\/p>\n
Considera el Tribunal que el complemento regulado en el Convenio Colectivo, en cambio, no es una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por incapacidad temporal sino una mejora voluntaria de la misma, por lo tanto, no procede considerar que estemos ante una situaci\u00f3n asimilada a accidente de trabajo.<\/p>\n
Por otro lado, afirma la Sala que teniendo en cuenta que la regulaci\u00f3n del Convenio constituye una mejora voluntaria, y atendiendo al sentido literal de la cl\u00e1usula, la misma no contempla situaciones de incapacidad temporal en periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocadas por el COVID-19, de forma que, no procede ampliar la mejora voluntaria a dichos supuestos.<\/p>\n
Como el propio Tribunal reconoce, cuesti\u00f3n distinta ser\u00eda que se probara que el contagio se ha producido por causa exclusiva de la realizaci\u00f3n del trabajo, en cuyo caso, el Real Decreto Ley 6\/2020 ya reconoce que en ese caso la situaci\u00f3n ser\u00eda calificada como accidente de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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