{"id":19107,"date":"2022-10-05T15:52:11","date_gmt":"2022-10-05T13:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=19107"},"modified":"2022-10-05T15:52:11","modified_gmt":"2022-10-05T13:52:11","slug":"calculo-de-la-indemnizacion-por-despido-en-situaciones-de-suspension-del-contrato","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/noticias_boletin\/calculo-de-la-indemnizacion-por-despido-en-situaciones-de-suspension-del-contrato\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido en situaciones de suspensi\u00f3n del contrato"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo en su Sentencia N.\u00ba 3104\/2022 de fecha 7 de julio de 2022, en unificaci\u00f3n de doctrina, ha determinado que, para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido cuando la persona trabajadora se encuentra en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo (ERTE o Incapacidad Temporal), no se deben incluir dichos periodos.<\/p>\n<p>En el supuesto analizado se trataba de un despido acaecido el 1 de julio de 2020 cuando el trabajador se encontraba en ERTE desde el 15 de abril de 2020.<\/p>\n<p>En ese caso el trabajador en los 12 meses anteriores al ERTE hab\u00eda realizado 379 horas extraordinarias, mientras que, desde que entr\u00f3 en ERTE no realiz\u00f3 ninguna.<\/p>\n<p>As\u00ed la cuesti\u00f3n litigiosa se plantea en el sentido de que si para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido se tiene en cuenta el periodo de 12 meses anteriores al mismo la cuant\u00eda en este caso ser\u00e1 muy inferior a si para el c\u00e1lculo de la misma se tiene en cuenta el periodo anterior al inicio del ERTE.<\/p>\n<p>Por su parte, en la sentencia de contraste tambi\u00e9n se cuestiona el periodo anual de referencia para determinar el importe del salario regulador de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, en un supuesto en el que trabajador, con anterioridad al despido y dentro del a\u00f1o que le precede, estuvo en incapacidad temporal.<\/p>\n<p>De esta forma, considera el Tribunal que: <em>si las cantidades que se toman en consideraci\u00f3n son las que se estaban percibiendo al momento del despido, como regla general, resulta que cuando estamos ante conceptos salariales regulares pero intermitentes, o irregulares, la referencia temporal es la de un a\u00f1o inmediato anterior a la extinci\u00f3n, como forma de ajustar en ese caso un promedio de lo que se ha percibido.<\/em><\/p>\n<p><em>Y ello implica que en todos esos casos se est\u00e1 ante referencias temporales en las que el trabajador est\u00e1 prestando servicios y percibiendo la remuneraci\u00f3n. <strong>No es posible tomar como par\u00e1metro temporal para obtener un promedio de retribuci\u00f3n irregular espacios en los que el contrato estaba suspendido porque no se estar\u00eda actuando sobre elementos con correspondencia<\/strong>. Y esta situaci\u00f3n es una m\u00e1s de las que la jurisprudencia de esta Sala califica de especiales en tanto que los ingresos del trabajador se han visto afectados por incidir en su desarrollo una situaci\u00f3n de par\u00e9ntesis en su prestaci\u00f3n de servicios y percepci\u00f3n de la retribuci\u00f3n.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo en su Sentencia N.\u00ba 3104\/2022 de fecha 7 de julio de 2022, en unificaci\u00f3n de doctrina, ha determinado que, para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido cuando la persona trabajadora se encuentra en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo (ERTE o Incapacidad Temporal), no se deben incluir dichos periodos. En [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4371],"class_list":["post-19107","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-septiembre-2022"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/19107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=19107"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=19107"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=19107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}