La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en la Sentencia 692\/2022 de 22 julio unifica y fija doctrina en relaci\u00f3n con el uso de c\u00e1maras ocultas de videovigilancia laboral ante comportamientos sospechosos del personal empleado como prueba para justificar el despido. En esta ocasi\u00f3n se trataba de una c\u00e1mara oculta en la habitaci\u00f3n de la empleadora, sin haber informado de su colocaci\u00f3n, enfocando \u00fanicamente al armario, tras sospechas fundadas de que la empleada del hogar hubiera robado en la caja fuerte instalada dentro de dicho armario.<\/p>\n
El tribunal lo admite como medio de prueba en base a los siguientes argumentos: (i) la vigilancia encubierta ten\u00eda una justificaci\u00f3n seria, habida cuenta del alcance de lo denunciado como cantidad sustra\u00edda, (ii) la c\u00e1mara \u00fanicamente enfocaba al armario en el que estaba instalada la caja fuerte, sin que lo hiciera sobre ning\u00fan otro punto, (iii) la vulnerabilidad de la empleadora por tener una discapacidad, (iv) no hay otra medida menos intrusiva para poder acreditar el incumplimiento acaecido y su autor\u00eda. Por tanto, en el caso analizado, la videovigilancia era una medida justificada, id\u00f3nea y necesaria para el fin perseguido.<\/p>\n
Una imperativa protecci\u00f3n de intereses privados puede justificar la ausencia de informaci\u00f3n previa. La ponderaci\u00f3n de la proporcionalidad de la medida adoptada puede excluir que el incumplimiento del deber de informaci\u00f3n previa suponga una vulneraci\u00f3n del derecho fundamental a la protecci\u00f3n de datos y atendidas las circunstancias concurrentes en el presente caso, cabe entender que la medida de videovigilancia era proporcionada.<\/p>\n
Por tanto, un sistema de videovigilancia instalado ad hoc ante la existencia de fundadas sospechas puede modular el cumplimiento de las obligaciones de informaci\u00f3n, siempre y cuando se justifique y sea proporcionado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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