{"id":20601,"date":"2022-12-01T19:47:03","date_gmt":"2022-12-01T18:47:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&p=20601"},"modified":"2022-12-01T19:47:03","modified_gmt":"2022-12-01T18:47:03","slug":"circunstancias-en-las-que-leer-una-carta-privada-de-una-empleada-en-la-asamblea-de-trabajadores-no-vulnera-su-confidencialidad","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/noticias_boletin\/circunstancias-en-las-que-leer-una-carta-privada-de-una-empleada-en-la-asamblea-de-trabajadores-no-vulnera-su-confidencialidad\/","title":{"rendered":"Circunstancias en las que leer una carta privada de una empleada en la asamblea de trabajadores no vulnera su confidencialidad"},"content":{"rendered":"

En la sentencia 1470\/2020 de la Audiencia Nacional se analiza un caso en el que la empleada de un hotel remite una carta a la direcci\u00f3n y a la representaci\u00f3n sindical denunciando el acoso laboral que sufr\u00eda, para que a nivel interno se tomasen las medidas oportunas necesarias y se evitase un procedimiento judicial. La delegaci\u00f3n sindical solicita permiso a la direcci\u00f3n para celebrar una asamblea del departamento afectado a la que asiste tambi\u00e9n la direcci\u00f3n que procede a leer la carta enviada por la trabajadora con el fin de pedir colaboraci\u00f3n de las personas asistentes y resolver el asunto. Asimismo, la lectura de la carta tuvo por objeto verificar con el resto del personal empleado que el hecho de encontrarse aislada y arrinconada en el trabajo era cierto, tal y como indicaba en la carta.<\/p>\n

La empleada interpone una reclamaci\u00f3n ante la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos y esta sanciona a la empresa con 15.000 euros por vulneraci\u00f3n de la normativa en materia de protecci\u00f3n de datos, en concreto, el principio de confidencialidad e integridad.<\/p>\n

La Audiencia Nacional concluye que la lectura de la carta privada en la asamblea no vulnera la confidencialidad de la empleada por los siguientes motivos:<\/p>\n

    \n
  1. La carta en cuesti\u00f3n va dirigida tanto a la direcci\u00f3n como a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (en adelante, RLT), por lo que la reclamante dio su consentimiento para que se diera traslado de la carta a la RLT a quien, junto con la direcci\u00f3n, se insta en la carta a que tomen las medidas oportunas.<\/li>\n
  2. Se convoca exclusivamente a los trabajadores del departamento afectados por dicha situaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. La lectura de la carta se lleva a cabo para esclarecer la situaci\u00f3n denunciada con la finalidad requerida por la trabajadora de adoptar las medidas correspondientes.<\/li>\n
  4. La RLT no formul\u00f3 advertencia de que no se deb\u00eda hacer referencia al contenido de la carta, ni objeci\u00f3n alguna al respecto, as\u00ed como tampoco lo hizo en relaci\u00f3n con la convocatoria efectuada.<\/li>\n
  5. La situaci\u00f3n era conocida por los compa\u00f1eros que acudieron a la asamblea.<\/li>\n
  6. Se trata de una reclamaci\u00f3n que se enmarca en un clima de conflicto laboral existente que se prolonga durante muchos a\u00f1os y cuyas circunstancias y consecuencias son conocidos por el personal del departamento.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por todas las circunstancias anteriores expuestas, la Audiencia Nacional considera que no hay vulneraci\u00f3n de la normativa de protecci\u00f3n de datos (en concreto el principio de confidencialidad e integridad), estima el recurso contencioso-administrativo y anula la sanci\u00f3n impuesta por la AEPD.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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