El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica que impulsara un nuevo modelo de recursos humanos p\u00fablico dotando a la Administraci\u00f3n General del Estado, los Organismos Aut\u00f3nomos, las Entidades P\u00fablicas Empresariales y dem\u00e1s entes de derecho p\u00fablico de un marco normativo.<\/p>\n
Entre las medidas incluidas en el texto, se encuentran la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica que permitir\u00e1 adaptar la selecci\u00f3n de personal a las necesidades de las organizaciones. Otra de las cuestiones incluidas es la incorporaci\u00f3n al modelo p\u00fablico de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, para valorar peri\u00f3dicamente la conducta profesional y el rendimiento de las personas trabajadoras p\u00fablicas.<\/p>\n
Asimismo, el texto del anteproyecto incluye la creaci\u00f3n de dos nuevos complementos salariales para las empleadas y empleados p\u00fablicos, un complemento de carrera y otro de desempe\u00f1o, basados en su evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y en su evoluci\u00f3n profesional.<\/p>\n
El complemento de carrera retribuir\u00e1 la progresi\u00f3n que se vaya alcanzando en la carrera profesional, y su cuant\u00eda ser\u00e1 la misma para todo el personal funcionario del mismo grupo o subgrupo de clasificaci\u00f3n profesional que lo tenga reconocido.<\/p>\n
Por su parte, el complemento de desempe\u00f1o estar\u00e1 vinculado a la superaci\u00f3n de las evaluaciones de desempe\u00f1o planteadas durante la carrera profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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