Recientemente el Tribunal Supremo en una sentencia de 18 de enero 2023 ha declarado ajustado a derecho el acuerdo sobre el registro de jornadas de trabajo alcanzado en septiembre de 2019 que, en esencia, daba por v\u00e1lido un mecanismo de registro de jornada basado en la declaraci\u00f3n unilateral del propio trabajador.<\/p>\n
En concreto el sistema de registro de jornada consist\u00eda en que todas las personas de la plantilla debieran incorporar en la aplicaci\u00f3n puesta a su disposici\u00f3n, diaria y obligatoriamente, cada d\u00eda de trabajo, la hora de inicio del mismo, la hora de finalizaci\u00f3n, y el n\u00famero de horas trabajadas durante el d\u00eda, descontando a tal efecto los tiempos de descanso, as\u00ed como cualquier interrupci\u00f3n que no pueda considerarse tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n
El Tribunal Supremo, considera que el sistema es ajustado a Derecho en cuanto a que el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores no espec\u00edfica cual ha de ser el sistema de registro de jornada a utilizar.<\/p>\n
Dicho lo cual la sentencia finaliza indicando que la mayor fiabilidad otros mecanismos de registro de jornada en s\u00ed no es suficiente para declarar la ilegalidad en abstracto del acuerdo controvertido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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