Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares de 24 de enero de 2023 ha calificado como nulo la comunicaci\u00f3n de no superaci\u00f3n del periodo de prueba de un trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/p>\n
En este caso, el Tribunal considera que de los hechos es suficiente para afirmar que, efectivamente, concurre un indicio de discriminaci\u00f3n. Especialmente porque \u00abni en la declaraci\u00f3n de hechos probados consta ni en el escrito de impugnaci\u00f3n al recurso se aduce raz\u00f3n alguna que permita entender que el cese por no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba obedeci\u00f3 a otra raz\u00f3n que no fuera la propia situaci\u00f3n de incapacidad temporal por enfermedad comunicada\u00bb.<\/p>\n
En consecuencia, entiende el Tribunal que la empresa ha procedido al cese del trabajador exclusivamente por su situaci\u00f3n de incapacidad temporal, habi\u00e9ndole instado previamente a su reincorporaci\u00f3n, comport\u00f3 indiscutiblemente una actuaci\u00f3n negativa y perjudicial, reactiva al ejercicio de derechos constitucionales tan b\u00e1sicos como el de la salud (art. 43 CE) y el del acceso a las prestaciones de la Seguridad Social (art. 41 CE), lesiva del derecho fundamental a la integridad f\u00edsica consagrado en el art. 15 CE\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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