{"id":23801,"date":"2023-04-05T15:38:19","date_gmt":"2023-04-05T13:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=23801"},"modified":"2023-04-05T15:38:19","modified_gmt":"2023-04-05T13:38:19","slug":"materia-laboral-estado-marzo-2023","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/noticias_boletin\/materia-laboral-estado-marzo-2023\/","title":{"rendered":"MATERIA LABORAL ESTADO MARZO 2023"},"content":{"rendered":"<h2><strong>REFORMA DE LAS PENSIONES<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>17.03.2023<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>01.04.2023<br \/>\n<strong>Efectos: <\/strong>01.04.2023<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incremento gradual de las bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n en un porcentaje igual que al incremento que sufran las pensiones. <\/strong><\/li>\n<li><strong>Cuota adicional de solidaridad:<\/strong> Las retribuciones que superen la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n ser\u00e1n objeto de una cuota de solidaridad de entre el 5% hasta el 7%.<\/li>\n<li><strong>Incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional: <\/strong>a partir de 2024, crecer\u00e1 una d\u00e9cima cada a\u00f1o hasta alcanzar 1,2 puntos porcentuales en 2029.<\/li>\n<li><strong>Inclusi\u00f3n en el r\u00e9gimen General de la Seguridad Social de los alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n: <\/strong>Se determina la inclusi\u00f3n, y los t\u00e9rminos de esta, en el sistema de la Seguridad Social de alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas comprendidas en programas de formaci\u00f3n, que incluyen las realizadas por alumnos universitarios y de formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2023\/03\/17\/pdfs\/BOE-A-2023-6967.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>LEY DE EMPLEO<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>01.03.2023<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>02.03.2023<br \/>\n<strong>Efectos: <\/strong>02.03.2023<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2023\/03\/01\/pdfs\/BOE-A-2023-5365.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>LEY PARA LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE LAS PERSONAS LGTBI<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>01.03.2023<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 02.03.2023<br \/>\n<strong>Efectos:<\/strong> 02.03.2023<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2023\/03\/01\/pdfs\/BOE-A-2023-5366.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>REFORMA DE LA LEY ORG\u00c1NICA DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA Y DE LA INTERRUPCI\u00d3N VOLUNTARIA DEL EMBARAZO<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>01.03.2023<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>02.03.2023. Si bien, las novedades que se se\u00f1alan a continuaci\u00f3n entrar\u00e1n en vigor a los tres meses de su publicaci\u00f3n en el BOE, es decir, el 1 de junio de 2023.<br \/>\n<strong>Efectos: <\/strong>02.03.2023<\/p>\n<p>Se reconoce expresamente que tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal por contingencias comunes:<\/p>\n<ul>\n<li>En caso de menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patolog\u00edas tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria p\u00e9lvica, adenomiosis, p\u00f3lipos endometriales, ovarios poliqu\u00edsticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar s\u00edntomas como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados m\u00e1s abundantes de lo normal, entre otros. En esta situaci\u00f3n especial de IT, el subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la SS desde el d\u00eda de la baja en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se excluyen de la consideraci\u00f3n de reca\u00edda los procesos por bajas m\u00e9dicas por menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria. Por tanto, cada proceso se considerar\u00e1 nuevo, sin computar a los efectos del per\u00edodo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de IT, y de su posible pr\u00f3rroga.<\/p>\n<ul>\n<li>La debida a la interrupci\u00f3n del embarazo, sea voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio P\u00fablico de Salud y est\u00e9 impedida para el trabajo. El subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la SS desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja.<\/li>\n<li>La de gestaci\u00f3n de la mujer desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9sima novena. Como en el supuesto anterior, en este caso el subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la SS desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2023\/03\/01\/pdfs\/BOE-A-2023-5364.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REFORMA DE LAS PENSIONES B.O.E: 17.03.2023 Entrada en vigor: 01.04.2023 Efectos: 01.04.2023 Incremento gradual de las bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n en un porcentaje igual que al incremento que sufran las pensiones. 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