Dentro del marco de las Directivas europeas promulgadas a finales de 2022 por las que se aprobaba el equilibrio de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n en empresas cotizadas y por las que se reforzaba la aplicaci\u00f3n de la igualdad en la retribuci\u00f3n, a nivel nacional se ha presentado un primer borrador de Ley Org\u00e1nica en la que se regula la representaci\u00f3n paritaria de hombres y mujeres en los \u00f3rganos directivos de las empresas.<\/p>\n
En las citadas Directivas se establec\u00edan unas cuotas de representatividad distintas dependiendo de si los consejeros se inclu\u00edan o no en el c\u00e1lculo. As\u00ed, en caso de a\u00f1adirse consejeros ejecutivos y no ejecutivos, la cuota se establec\u00eda en el 33% y en el caso de no ejecutivos en el 40%.<\/p>\n
Sin embargo, en el borrador de la citada Ley Org\u00e1nica se ha previsto un \u00fanico porcentaje del 40% de representatividad de mujeres para todo el Consejo y para la Alta Direcci\u00f3n. Dicha cuota ser\u00e1 de obligado cumplimiento a partir del 1 de julio de 2024, por lo que se ha instaurado el principio de discriminaci\u00f3n positiva en la selecci\u00f3n de forma que para dicha fecha pueda cumplirse con el mencionado porcentaje.<\/p>\n
En lo que a transparencia retributiva se refiere (y a pesar de que el periodo de transposici\u00f3n de la Directiva europea se extiende hasta el 7 de junio de 2026), a nivel nacional se han dado pasos para introducir en el ordenamiento jur\u00eddico interno obligaciones tales como: la introducci\u00f3n de detalles adicionales en la informaci\u00f3n a la que tienen acceso los trabajadores en materia retributiva; mayor transparencia en la informaci\u00f3n durante los procesos de selecci\u00f3n (niveles y progresi\u00f3n retributiva transparentes para los trabajadores); posibilidad de que, en caso de que la brecha salarial entre hombres y mujeres supere el 5%, se pueda realizar una evaluaci\u00f3n junto con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores de cara a subsanar dicha deficiencia por el empleador en los seis meses siguientes (con la posibilidad de recibir una indemnizaci\u00f3n por los trabajadores cuando se demuestre que hay una diferencia injustificada, pudiendo reclamar da\u00f1os morales por ello), etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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