{"id":29411,"date":"2024-01-10T14:59:02","date_gmt":"2024-01-10T13:59:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=29411"},"modified":"2024-01-10T14:59:02","modified_gmt":"2024-01-10T13:59:02","slug":"se-considera-tiempo-efectivo-de-trabajo-el-lapso-durante-el-cual-un-empleado-que-trabaja-en-remoto-permanece-desconectado-a-causa-de-un-corte-en-el-suministro-de-luz-o-de-internet","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/noticias_boletin\/se-considera-tiempo-efectivo-de-trabajo-el-lapso-durante-el-cual-un-empleado-que-trabaja-en-remoto-permanece-desconectado-a-causa-de-un-corte-en-el-suministro-de-luz-o-de-internet\/","title":{"rendered":"Se considera tiempo efectivo de trabajo el lapso durante el cual un empleado que trabaja en remoto permanece desconectado a causa de un corte en el suministro de luz o de internet"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo indica que, si durante la jornada de teletrabajo ocurren incidentes, como cortes de suministro el\u00e9ctrico o p\u00e9rdida de conexi\u00f3n a Internet, ajenos al trabajador y esenciales para la prestaci\u00f3n, la empresa debe considerar ese tiempo como trabajo efectivo. Los empleados no deben recuperarlo ni sufrir reducciones salariales, siempre que se proporcione justificaci\u00f3n de la empresa proveedora del servicio respecto a la incidencia. El tribunal destaca que no se puede tratar de manera desfavorable a los trabajadores a distancia, ya que en el trabajo presencial estos incidentes no tienen impacto alguno (FJ 1). Adem\u00e1s, el Alto Tribunal reconoce el derecho al uso del ba\u00f1o para atender necesidades fisiol\u00f3gicas por el tiempo necesario, y la empresa debe registrar estas pausas de manera separada de otros descansos contemplados en el convenio colectivo.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, no podr\u00e1 exigir al trabajador que recupere ese tiempo ni practicarle un descuento en sus retribuciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo indica que, si durante la jornada de teletrabajo ocurren incidentes, como cortes de suministro el\u00e9ctrico o p\u00e9rdida de conexi\u00f3n a Internet, ajenos al trabajador y esenciales para la prestaci\u00f3n, la empresa debe considerar ese tiempo como trabajo efectivo. Los empleados no deben recuperarlo ni sufrir reducciones salariales, siempre que se proporcione justificaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4414],"class_list":["post-29411","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-diciembre-2023"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/29411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=29411"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=29411"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=29411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}