La renovaci\u00f3n de los integrantes de una empresa resulta imprescindible para la continuidad de la actividad. Dicho relevo generacional puede precipitarse por el devenir de acontecimientos no previstos que complican su planificaci\u00f3n previa. Sin embargo, cuando se produce por motivos estrictamente cronol\u00f3gicos, y, por tanto, previsibles, es necesario que la empresa articule los instrumentos id\u00f3neos para evitar este tipo de situaciones de riesgo que pueden poner en peligro la supervivencia del proyecto empresarial. La sucesi\u00f3n de los titulares de las empresas es uno de los retos m\u00e1s dif\u00edciles a los que se enfrentan las compa\u00f1\u00edas, si se quieren mantener los rasgos espec\u00edficos de la gesti\u00f3n realizada.<\/p>\n
Pues bien, dicho peligro puede estar presente tambi\u00e9n en las empresas de econom\u00eda social y especialmente en las cooperativas de trabajo asociado, porque en este tipo de entidades los titulares de la empresa son, en gran parte, quienes, adem\u00e1s, llevan a cabo la labor de la entidad al desarrollar su actividad, por lo que resulta esencial que la sucesi\u00f3n de dichas personas socias sea planificada y permita que las nuevas personas socias mantengan las se\u00f1as de identidad de la pol\u00edtica de la empresa. Para conseguirlo, es necesario que se articulen instrumentos y mecanismos eficientes que permitan a este tipo de empresas dise\u00f1ar su proceso de sucesi\u00f3n y adaptarlo a las circunstancias particulares que lo rodean. A este respecto, conviene destacar que la planificaci\u00f3n del relevo generacional se debe concebir como un proceso, en el que se requiere tiempo, dedicaci\u00f3n e implicaci\u00f3n de los titulares de la empresa de econom\u00eda social. Para lograr su \u00e9xito, deber\u00e1 promoverse con el apoyo mayoritario de sus miembros. Adem\u00e1s, debe tenerse en cuenta que cada proceso de relevo generacional es espec\u00edfico, porque ha de adaptarse a la situaci\u00f3n y circunstancias de cada empresa. En este sentido, el traspaso generacional deber\u00e1 tener en cuenta la situaci\u00f3n actual de la empresa en la que se plantea el proceso, y, al mismo tiempo, habr\u00e1 de proyectar una visi\u00f3n de futuro que acredite su efectividad.<\/p>\n
De igual forma que sucede en otro tipo de entidades empresariales, en las empresas de econom\u00eda social estamos asistiendo a un proceso de retirada gradual de los socios y trabajadores que prestan sus servicios en ellas al haber alcanzado la edad de jubilaci\u00f3n. Dicho proceso de relevo puede conllevar un vac\u00edo institucional, organizativo y empresarial que debe cubrirse adecuadamente, si se quiere que la empresa de econom\u00eda social siga funcionando conforme a sus principios espec\u00edficos. As\u00ed, desde un punto de vista jur\u00eddico, las modalidades que hacen posible el relevo generacional en el \u00e1mbito de las empresas de econom\u00eda social consisten normalmente en la transmisi\u00f3n de las participaciones, o en su directa atribuci\u00f3n, a personas interesadas en adquirir la condici\u00f3n de socias con el compromiso de que participen en la gesti\u00f3n de la empresa de conformidad con los principios propios de las entidades de econom\u00eda social. Ahora bien, tampoco debe olvidarse que dicho relevo generacional puede propiciarse mediante las denominadas reestructuraciones empresariales, tales como la fusi\u00f3n, la escisi\u00f3n y la cesi\u00f3n global de activo y pasivo, que constituyen instrumentos adecuados para conseguir que puedan entrar en la entidad de econom\u00eda social, nuevas personas socias que suplan la baja de los que pr\u00f3ximamente van a tener que retirarse, porque el transcurso del tiempo les ha llevado a tener que cesar su actividad en la empresa. Eso s\u00ed, para la aplicaci\u00f3n de tales f\u00f3rmulas habr\u00e1 que tenerse en cuenta, sin perjuicio de la normativa cooperativa auton\u00f3mica respectiva, el Real Decreto Ley 5\/2023 de 28 de junio, en el que se establece un nuevo r\u00e9gimen de estas figuras, subsidiariamente aplicable a las empresas de econom\u00eda social. Habr\u00e1 que estar atentos, por tanto, a ello para ver si efectivamente la nueva regulaci\u00f3n coadyuva al relevo generacional en las empresas de econom\u00eda social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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