La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (en adelante, \u201cAEPD\u201d) ha sancionado con 2.000 euros a una organizaci\u00f3n por hacer uso de los datos personales de uno de sus empleados sin base de legitimaci\u00f3n para ello.<\/p>\n
El trabajador de la empresa sancionada interpuso reclamaci\u00f3n ante la AEPD, en la que hac\u00eda constar que la empresa le obligaba a usar su tel\u00e9fono de m\u00f3vil personal para fines laborales, teniendo que instalarse una aplicaci\u00f3n (un monedero de empresa, para hacer transferencias y contabilizar gastos) para acceder a una p\u00e1gina web de Irlanda, y que, adem\u00e1s, la empresa comparti\u00f3 su n\u00famero m\u00f3vil personal con otros empleados sin su consentimiento. En este sentido, el reclamante manifest\u00f3, adem\u00e1s, que una vez dej\u00f3 de prestar los servicios en la empresa, fue incluido en dos grupos de WhatsApp, siendo contactado por antiguos compa\u00f1eros de trabajo, apareciendo en dichos grupos como exmiembro, con su n\u00ba de tel\u00e9fono y su nombre.<\/p>\n
Pese a todo, la respuesta de la empresa fue comunicar al trabajador que no se le proporcionar\u00eda un m\u00f3vil corporativo, y que, adem\u00e1s, no suprimir\u00eda los grupos de WhatsApp a trav\u00e9s de los que se difundi\u00f3 el n\u00famero de tel\u00e9fono personal del trabajador.<\/p>\n
La empresa reclamada argumentaba que, \u201cse creaban grupos de WhatsApp para la agilidad del d\u00eda a d\u00eda de la empresa, <\/em>[para lo cual] solo se solicitaba el consentimiento verbal.\u201d<\/em> La AEPD considera que el consentimiento requerido por la empresa sancionada no cumple con lo previsto en la normativa de protecci\u00f3n de datos, y que, por tanto, no existe base de licitud en virtud de la que tratar los datos personales de la persona trabajadora, imponiendo por ello una sanci\u00f3n de 2.000 euros a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n La resoluci\u00f3n de la AEPD no entra a valorar la idoneidad del uso del dispositivo personal con fines corporativos, y se limita, \u00fanicamente, a pronunciarse sobre la falta de base de licitud para justificar el tratamiento que la organizaci\u00f3n hace de los datos de su trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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