{"id":32443,"date":"2024-06-05T13:30:29","date_gmt":"2024-06-05T11:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=32443"},"modified":"2024-06-05T13:30:29","modified_gmt":"2024-06-05T11:30:29","slug":"despido-nulo-por-la-practica-del-acordeon","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/noticias_boletin\/despido-nulo-por-la-practica-del-acordeon\/","title":{"rendered":"Despido nulo por la pr\u00e1ctica del acorde\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>No se puede despedir por causas organizativas alegando duplicidad de funciones cuando es la propia empresa la que ha generado dicha duplicidad. La sentencia aborda el caso de una trabajadora que, tras su excedencia por cuidado del menor, solicit\u00f3 reincorporarse anticipadamente a su puesto de \u00abCity Manager\u00bb, lo cual le fue rechazado. La empresa hab\u00eda asignado sus funciones a otro empleado durante su ausencia y, tras reincorporarse en septiembre de 2022, fue despedida en enero de 2023, alegando la empresa una duplicidad de funciones. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declar\u00f3 nulo el despido, argumentando que la empresa cre\u00f3 artificialmente la duplicidad de funciones para justificar el despido, y orden\u00f3 a la empresa pagar 5.000 euros por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No se puede despedir por causas organizativas alegando duplicidad de funciones cuando es la propia empresa la que ha generado dicha duplicidad. La sentencia aborda el caso de una trabajadora que, tras su excedencia por cuidado del menor, solicit\u00f3 reincorporarse anticipadamente a su puesto de \u00abCity Manager\u00bb, lo cual le fue rechazado. La empresa hab\u00eda [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4437],"class_list":["post-32443","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-mayo-2024"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/32443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=32443"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=32443"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=32443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}