{"id":33134,"date":"2024-07-24T08:30:56","date_gmt":"2024-07-24T06:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=33134"},"modified":"2024-07-24T08:30:56","modified_gmt":"2024-07-24T06:30:56","slug":"empresa-condenada-a-indemnizar-a-trabajadora-por-forzar-su-armario","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/noticias_boletin\/empresa-condenada-a-indemnizar-a-trabajadora-por-forzar-su-armario\/","title":{"rendered":"Empresa condenada a indemnizar a trabajadora por forzar su armario"},"content":{"rendered":"<p>Se ha condenado a la empresa que forz\u00f3 el armario y la cajonera de una empleada tras su despido. La empresa deber\u00e1 indemnizar a la trabajadora con 8.000 \u20ac por da\u00f1os morales.<\/p>\n<p>Antes de su despido, la empleada ten\u00eda un despacho con un armario y una cajonera con llave para guardar documentaci\u00f3n de la empresa. Tras su despido, la empresa accedi\u00f3 a este despacho sin su presencia ni la de ning\u00fan testigo oficial, forzando el armario y la cajonera. Encontraron objetos personales y material de trabajo, pero no se levant\u00f3 acta del registro ni se hizo reportaje fotogr\u00e1fico. La sentencia inicial declar\u00f3 que esto vulneraba el derecho a la intimidad de la trabajadora.<\/p>\n<p>La Sala del Tribunal Superior de Justicia acept\u00f3 el argumento de la empresa, que afirm\u00f3 que el acceso era necesario y proporcional para recuperar documentaci\u00f3n confidencial. Sin embargo, el Tribunal Supremo resolvi\u00f3 a favor de la trabajadora, considerando los actos de la empresa una falta grave y orden\u00f3 una indemnizaci\u00f3n de 8.000 euros. Recordaron que las sanciones deben aplicarse razonablemente, seg\u00fan la gravedad de la violaci\u00f3n del derecho fundamental.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha condenado a la empresa que forz\u00f3 el armario y la cajonera de una empleada tras su despido. La empresa deber\u00e1 indemnizar a la trabajadora con 8.000 \u20ac por da\u00f1os morales. Antes de su despido, la empleada ten\u00eda un despacho con un armario y una cajonera con llave para guardar documentaci\u00f3n de la empresa. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4439],"class_list":["post-33134","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-julio-2024"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/33134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=33134"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=33134"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=33134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}