Hace m\u00e1s de un a\u00f1o se aprob\u00f3 la Directiva (UE) 2023\/970 de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a trav\u00e9s de medidas de transparencia retributiva. Esta normativa tiene por objeto impulsar las pol\u00edticas de igualdad retributiva y contribuir a reducir la brecha salarial de g\u00e9nero en Europa. Se trata de una medida de gran calado social que pretende eliminar cualquier discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de sexo. En este sentido, las empresas han de garantizar la igualdad de retribuci\u00f3n por un mismo trabajo o trabajo de igual valor, con independencia del g\u00e9nero del trabajador.<\/p>\n
Para conseguirlo dicha normativa atribuye a los trabajadores un derecho a recibir informaci\u00f3n sobre el nivel retributivo medio por categor\u00edas de la empresa. Se trata de una iniciativa que tiene por objeto promover la transparencia retributiva con el fin de poder detectar posibles brechas retributivas entre los distintos empleados. As\u00ed, se establece que los trabajadores tienen derecho a recibir informaci\u00f3n sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categor\u00edas de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor que el suyo. La consecuci\u00f3n de una retribuci\u00f3n equitativa entre los trabajadores constituye, en suma, el objetivo que se pretende conseguir y la transparencia retributiva es el instrumento para poder detectarlo.<\/p>\n
Aunque la obligaci\u00f3n de transposici\u00f3n de la Directiva ha de tener lugar en el a\u00f1o 2026, lo cierto es que su promulgaci\u00f3n ha generado debate sobre la forma en que ha de materializarse en la pr\u00e1ctica la pol\u00edtica de transparencia retributiva de los trabajadores. Cuando dicha normativa se transponga a nuestro ordenamiento hay riesgo de que se produzca una colisi\u00f3n entre la pol\u00edtica proclive a favorecer dicha transparencia con el fin de evitar las posibles brechas retributivas de g\u00e9nero y el derecho de los trabajadores a proteger la privacidad del alcance de su retribuci\u00f3n. Entretanto conviene destacar alg\u00fan pronunciamiento judicial (vid., por ejemplo, Sentencia del Juzgado de lo Social n\u00ba 4 Santander de 25 junio) en el que se ha obligado a la publicaci\u00f3n en la p\u00e1gina web de la empresa, de las retribuciones anuales de los titulares de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n o direcci\u00f3n de la empresa. Es cierto que dicha obligaci\u00f3n de transparencia se basa en el art\u00edculo 28.6 de la Ley de Transparencia de la Actividad P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Cantabria, en la que se exige que las entidades privadas que se hayan beneficiado de subvenciones por un importe m\u00ednimo de 10.000 \u20ac publiquen en su p\u00e1gina web, las retribuciones anuales e indemnizaciones de los titulares de sus \u00f3rganos de administraci\u00f3n o direcci\u00f3n. En cualquier caso, dicha sentencia pone de manifiesto la existencia de un deber de transparencia retributiva cuando existan razones fundadas que lo justifiquen, como en dicho caso lo era la normativa auton\u00f3mica habilitante de dicha exigencia.<\/p>\n
Una vez se transponga la directiva a nuestro ordenamiento, la consecuci\u00f3n del objetivo de la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial por raz\u00f3n de g\u00e9nero requerir\u00e1 que exista una pol\u00edtica que promueva de forma efectiva la transparencia retributiva. En este escenario, las empresas se enfrentar\u00e1n a nuevos retos en la gesti\u00f3n de sus pol\u00edticas salariales, pues deber\u00e1n adaptar sus estructuras y procesos internos para cumplir con las exigencias de la directiva. Sin embargo, estos desaf\u00edos tambi\u00e9n representan una oportunidad para fortalecer el compromiso con la igualdad y fomentar un entorno laboral m\u00e1s justo y equitativo. Desde LKS Next Legal, trabajaremos para proporcionar el apoyo y las herramientas necesarias para adaptarnos con \u00e9xito a este nuevo marco legal, que, con el enfoque adecuado, podr\u00eda contribuir a una mayor cohesi\u00f3n social y competitividad empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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