El Tribunal Supremo (STS de 20 de enero de 2025) ha estimado el recurso de una empresa y ha revocado el criterio de la Audiencia Nacional, validando un incentivo salarial vinculado a la reducci\u00f3n del absentismo. Se trata de una de las primeras sentencias que interpreta la Ley 15\/2022 de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en este \u00e1mbito.<\/p>\n
El TS considera que el incentivo no es nulo siempre que las ausencias computadas no respondan a causas discriminatorias, como enfermedad, razones de conciliaci\u00f3n o discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n. En cambio, s\u00ed pueden considerarse ausencias injustificadas o permisos que no generen discriminaci\u00f3n, como cambios de domicilio o asistencia a ex\u00e1menes.<\/p>\n
El Supremo recuerda que el absentismo es un problema leg\u00edtimo a combatir, conforme a la doctrina del TJUE (STJUE de 18 de enero de 2018, C-270\/2016). No obstante, advierte que las medidas adoptadas deben respetar la Constituci\u00f3n, la Ley 15\/2022 y la Ley Org\u00e1nica 3\/2007.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, el TS no declara nulo el art\u00edculo 49 del convenio que regula este incentivo, se\u00f1alando que garantizar el 100% del plus a todos los trabajadores, sin considerar la causa de la ausencia, ser\u00eda contrario a la finalidad del sistema de incentivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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