{"id":14524,"date":"2022-01-12T12:49:32","date_gmt":"2022-01-12T11:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/?p=14524"},"modified":"2022-01-12T12:49:32","modified_gmt":"2022-01-12T11:49:32","slug":"reforma-laboral-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/reforma-laboral-2021\/","title":{"rendered":"REFORMA LABORAL 2021"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>30 de diciembre se public\u00f3 el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre<\/strong>, de medidas urgentes para la <strong>reforma laboral<\/strong>, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo, cuya entrada en vigor se produjo al d\u00eda siguiente, disponiendo las empresas de tres meses, para adaptar los contratos temporales vigentes a la nueva legislaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En materia de contrataci\u00f3n estos han sido los principales cambios introducidos por la reforma:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrato de duraci\u00f3n determinada por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>:\n<ul>\n<li>Para atender el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que generen un desajuste temporal, incluidas las que se derivan de las vacaciones. La duraci\u00f3n del contrato no podr\u00e1 ser superior a seis meses, ampliable hasta un a\u00f1o por convenio colectivo de \u00e1mbito sectorial.<\/li>\n<li>Para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida y delimitada. En este caso, s\u00f3lo se podr\u00e1 utilizar un m\u00e1ximo de noventa d\u00edas en el a\u00f1o natural y no de manera continuada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Contrato de duraci\u00f3n determinada por sustituci\u00f3n de persona trabajadora<\/strong>:\n<ul>\n<li>Con derecho a reserva de puesto de trabajo: La prestaci\u00f3n de servicios podr\u00e1 iniciarse como m\u00e1ximo quince d\u00edas antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida.<\/li>\n<li>Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para su cobertura definitiva: la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato ser\u00e1 de tres meses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Los <strong>contratos formativos<\/strong> podr\u00e1n ser de dos tipos:\n<ul>\n<li>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia con el trabajo retribuido. La duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato ser\u00e1 de tres meses y la m\u00e1xima de dos a\u00f1os.<\/li>\n<li>El Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional cuya duraci\u00f3n m\u00e1xima no podr\u00e1 exceder de un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>El <strong>contrato fijo discontinuo<\/strong> se ha modificado estableci\u00e9ndose nuevos motivos para que pueda concertarse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, se recoge la obligatoriedad de las empresas de trasladar a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras un calendario de previsiones de llamamiento anual, o en su caso semestral.<\/p>\n<p>Podr\u00e1n acogerse a esta modalidad los trabajos en contratas administrativas o mercantiles y se reconocer\u00e1 la antig\u00fcedad de todo el periodo de la relaci\u00f3n laboral, no s\u00f3lo de los periodos efectivamente trabajados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 30 de diciembre se public\u00f3 el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo, cuya entrada en vigor se produjo al d\u00eda siguiente, disponiendo las empresas de tres meses, para adaptar los contratos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14525,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165,1],"tags":[4277,4305,4306],"class_list":["post-14524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","category-noticias","tag-legal","tag-reforma-laboral","tag-contratos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14524"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14524\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}