{"id":35145,"date":"2025-01-23T11:51:26","date_gmt":"2025-01-23T10:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/?p=35145"},"modified":"2025-01-23T11:51:26","modified_gmt":"2025-01-23T10:51:26","slug":"mas-del-95-de-las-empresas-vascas-preven-mantener-o-incrementar-sus-ventas-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/mas-del-95-de-las-empresas-vascas-preven-mantener-o-incrementar-sus-ventas-en-2025\/","title":{"rendered":"M\u00e1s del 95% de las empresas vascas prev\u00e9n mantener o incrementar sus ventas en 2025"},"content":{"rendered":"

Optimismo generalizado entre las empresas vascas de cara al ejercicio que acaba de comenzar. Esta es la principal conclusi\u00f3n de una encuesta elaborada a partir de las respuestas a responsables de m\u00e1s de un centenar de empresas vascas de todos los tama\u00f1os y sectores econ\u00f3micos. El informe, presentado el 21 de enero, recoge que las organizaciones vascas tienen buenas perspectivas en cuanto a ventas, inversiones, empleo o resultados empresariales a pesar de las incertidumbres actuales como la demanda incierta del mercado o el incremento de los costes laborales.<\/em><\/p>\n

El estudio, elaborado por tercer a\u00f1o consecutivo por LKS Next, ISEA (Innovaci\u00f3n en Servicios Empresariales Avanzados), la Facultad de Empresariales MU Enpresagintza y MIK (Centro de Investigaci\u00f3n en Gesti\u00f3n de Corporaci\u00f3n Mondragon)<\/strong><\/span> muestra que m\u00e1s del 95% de las empresas vascas encuestadas cree que durante 2025 mantendr\u00e1n o mejorar\u00e1n sus ingresos,<\/strong> cuando hace ahora un a\u00f1o y ante la misma pregunta, el porcentaje era algo superior al 90%.<\/p>\n

As\u00ed, el 53,7% de las personas encuestadas prev\u00e9 que sus organizaciones aumenten la cifra de negocio (hace ahora un a\u00f1o el dato era el 56,1%). Igualmente, el 42,8% prev\u00e9 mantener las ventas (a comienzos de 2024, el porcentaje era del 35%), mientras que aquellas empresas que estiman una reducci\u00f3n de su negocio para este a\u00f1o son tan solo el 3,3%, cuando hace un a\u00f1o el porcentaje con esta misma respuesta era del 8,9%.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay un sentimiento muy positivo en cuanto a la idea de mejorar o mantener sus inversiones durante este ejercicio<\/strong>: 32,5% de las empresas incrementar\u00e1n sus inversiones y el 57,2% mantendr\u00e1n el nivel inversor. En la misma l\u00ednea, los responsables encuestados consideran que este a\u00f1o van a seguir incrementando sus plantillas<\/strong>. De hecho, tan solo el 6,8% prev\u00e9 reducciones de empleo, cuando hace un a\u00f1o, el 8,3% de los responsables pensaba que tendr\u00eda que aplicar recortes de empleo.<\/p>\n

\u00c9l \u00faltimo dato del estudio hace referencia a la cuenta de resultados empresariales. Este par\u00e1metro es tambi\u00e9n bastante optimista, dado que el 44% de las personas encuestadas consideran que los beneficios van a mejorar en 2025 (este dato era hace un a\u00f1o del 38,3%), mientras que otro 48,3% esperan mantenerlos este ejercicio (vs. 51% en las perspectivas de 2024). Tan solo el 7,6% de los responsables pensaban que los resultados empresariales iban a reducirse este a\u00f1o, cuando hace un a\u00f1o el dato era de algo m\u00e1s del 10%.<\/p>\n

Factores externos condicionantes<\/u><\/strong><\/p>\n

A partir de las respuestas, los responsables del estudio identifican varios factores externos que podr\u00edan condicionar la actividad de las empresas vascas durante este a\u00f1o. El m\u00e1s se\u00f1alado hace referencia a la Demanda Incierta de Mercado<\/em><\/strong> (el 72,2% de los encuestados coincide en este factor), seguido por el Incremento de los Costos Laborales<\/em> (con el 50,4% de las respuestas), o bien, la Escasez de Personal Cualificado<\/em> (factor con el que coinciden el 50,1% de los encuestados).<\/p>\n

Por el contrario, factores como los Cambios en el Comportamiento de Compra de los Clientes<\/em>, la Evoluci\u00f3n de los Tipos de Cambio de Divisas<\/em> o bien, el Incremento de los Costes de Financiaci\u00f3n<\/em>, cuentan con menos del 20% de respuestas coincidentes entre los encuestados. Como curiosidad, los factores que podr\u00edan condicionar la actividad empresarial que m\u00e1s han aumentado en \u00faltimo a\u00f1o son la Aceleraci\u00f3n de los Cambios Tecnol\u00f3gicos<\/em>, que ha duplicado las respuestas<\/strong> (hasta el 36%), adem\u00e1s de las Normativas y Exigencias Medioambientales<\/em>, que se ha incrementado en 8 puntos porcentuales (hasta el 34,4%).<\/p>\n

En el estudio se identifican tambi\u00e9n una serie de factores internos dentro de las empresas que pueden condicionar igualmente la evoluci\u00f3n de la actividad durante 2025. Los dos principales hacen referencia a la dificultad de combinar el d\u00eda a d\u00eda con el desarrollo de nuevos productos, servicios o negocios<\/strong>, as\u00ed como la dificultad para la contrataci\u00f3n de personal cualificado. Ambos factores han sido identificados por 6 de cada 10 encuestados. \u00a0A m\u00e1s distancia se encuentran claves como la fuga de talento y\/o el relevo generacional, o bien la resistencia al cambio e inercias organizativas, en ambos casos, con un 41% de las respuestas.<\/p>\n

Factores de competitividad <\/u><\/strong><\/p>\n

Otra de las ideas clave del informe presentado hoy hace referencia a los factores de competitividad m\u00e1s relevantes para las empresas. El m\u00e1s relevante hace referencia al talento de los profesionales que trabajan en las organizaciones, citados por m\u00e1s del 88% de los encuestados <\/strong>(seis puntos porcentuales m\u00e1s que en la encuesta anterior).<\/p>\n

Por su parte, las colaboraciones y alianzas estrat\u00e9gicas es un factor de competitividad para el 63% de las participantes en la encuesta, (el 57% un a\u00f1o antes), mientras que la innovaci\u00f3n y promoci\u00f3n de nuevos negocios es importante para el 59% de los encuestados. La internacionalizaci\u00f3n y el marketing, ocupan las \u00faltimas posiciones, con menos del 30% de respuestas en ambos casos.<\/p>\n

El estudio ahora presentado aborda igualmente diferentes iniciativas de mejora competitiva que las organizaciones van a implantar este a\u00f1o. El 62% de los encuestados se\u00f1ala el desarrollo de nuevos productos y servicios, <\/strong>el 56% la captaci\u00f3n de nuevo talento; otro 52% se\u00f1ala el desarrollo de nuevas alianzas estrat\u00e9gicas, o la mejora de la productividad y reducci\u00f3n de costes (51% de los encuestados).<\/p>\n

Las iniciativas para mejorar la competitividad de las organizaciones que menos consenso tienen son el fomento del emprendimiento (el 16% de las respuestas), la optimizaci\u00f3n de la log\u00edstica y la distribuci\u00f3n (el 15% de los encuestados), o bien la adquisici\u00f3n de empresas, que solo re\u00fane el 8% de las respuestas.<\/p>\n

Din\u00e1micas colaborativas <\/u><\/strong><\/p>\n

El estudio identifica igualmente las dificultades para el desarrollo de mejoras competitivas en varios aspectos y su relaci\u00f3n con la propia empresa (cultura de la organizaci\u00f3n, implicaci\u00f3n de la direcci\u00f3n, presupuesto para llevar a cabo las mejoras, la carencia de capacidad interna para efectuar los cambios, el acceso al talento, o la ausencia o falta de adecuaci\u00f3n los programas de ayudas p\u00fablicas). Entre estas dificultades los encuestados hablan del desarrollo de nuevos productos y servicios, la intensificaci\u00f3n del desarrollo internacional, la adquisici\u00f3n de empresas, la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, la captaci\u00f3n de recursos financieros de forma diversificada, entre otros aspectos.<\/p>\n

La \u00faltima clave aportada en el trabajo ahora presentado hace referencia a las mejores din\u00e1micas colaborativas entre empresas. As\u00ed, el 52% de los encuestados afirma que son beneficiosas la difusi\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas y lecciones aprendidas. Casi el 39% de los encuestados considera como positivo la visita a empresas avanzadas, mientras que el 30% responde como positivo la asistencia a foros, conferencias o jornadas y otro 28% el acceso a talento junior universitario para llevar a cabo nuevos proyectos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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