{"id":38741,"date":"2026-01-30T11:30:21","date_gmt":"2026-01-30T10:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/?p=38741"},"modified":"2026-01-30T11:37:19","modified_gmt":"2026-01-30T10:37:19","slug":"la-falta-de-relevo-generacional-y-la-mayor-captacion-de-talento-externo-ya-tienen-un-impacto-directo-en-las-politicas-retributivas-de-las-empresas-vascas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/la-falta-de-relevo-generacional-y-la-mayor-captacion-de-talento-externo-ya-tienen-un-impacto-directo-en-las-politicas-retributivas-de-las-empresas-vascas\/","title":{"rendered":"La falta de relevo generacional y la mayor captaci\u00f3n  de talento externo ya tienen un impacto directo en  las pol\u00edticas retributivas de las empresas vascas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>LKS Next ha presentado hoy en Bilbao la <u>Gu\u00eda Salarial de Euskadi 2026<\/u>, que recoge datos sobre las retribuciones brutas en 2025 de casi un centenar de puestos de trabajo diferentes, desde un director general, hasta un administrativo <\/strong><\/li>\n<li><strong> En el trabajo, se constata que por tercer a\u00f1o consecutivo los salarios medios crecieron en 2025 por encima de la inflaci\u00f3n; para este a\u00f1o, se prev\u00e9n incrementos salariales medios en torno al 3%-4%, en coherencia con la evoluci\u00f3n del IPC de 2025 (2,9%)<\/strong><\/li>\n<li><strong> Los perfiles profesionales t\u00e9cnicos, industriales, digitales y vinculados a la IA y al an\u00e1lisis de datos <u>contin\u00faan siendo los m\u00e1s demandados <\/u>y los que presentan mayor presi\u00f3n salarial<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Los salarios en Euskadi volvieron a crecer en 2025 por encima del IPC, concretamente, el 3,6% (frente al 2,9% del IPC). Es el tercer a\u00f1o consecutivo de ganancia del poder adquisitivo frente al impacto de las subidas de precios. En la presentaci\u00f3n esta ma\u00f1ana de la 8\u00aa edici\u00f3n de la Gu\u00eda Salarial elaborada por el grupo consultor y tecnol\u00f3gico LKS Next, sus responsables han apuntado que esta situaci\u00f3n volver\u00e1 a repetirse en 2026 con aumentos de los salarios medios en torno al 3%-4%. La fotograf\u00eda que presentan ofrece un panorama revuelto ya que se constata un mercado laboral <em>\u201ccada vez m\u00e1s tensionado\u201d<\/em>. Se argumenta que la falta de relevo generacional y la mayor captaci\u00f3n de talento externo se est\u00e1n trasladando directamente a los costes laborales.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cLa Gu\u00eda Salarial de LKS Next se ha consolidado como <strong>una herramienta de referencia viva y en constante evoluci\u00f3n<\/strong>; que se actualiza anualmente para reflejar los cambios econ\u00f3micos, laborales y tecnol\u00f3gicos que afectan a las organizaciones vascas\u201d.<\/em> De esta manera se expresaba Silvia Carreras, responsable de del equipo de Transformaci\u00f3n Organizacional del grupo consultor y tecnol\u00f3gico LKS Next, en la presentaci\u00f3n esta ma\u00f1ana en Bilbao de la nueva edici\u00f3n de su ya habitual informe anual sobre salarios en Euskadi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El documento elaborado <a href=\"http:\/\/www.lksnext.com\/\">-disponible en la web del grupo-<\/a> ofrece una visi\u00f3n clara y sint\u00e9tica de las retribuciones brutas fijas previstas para 2026 en 96 puestos de trabajo habituales en las organizaciones vascas (desde la cima de la pir\u00e1mide, la direcci\u00f3n general, hasta los puestos m\u00e1s bajos de auxiliares administrativos. <strong>En la encuesta para elaborar este trabajo han participado m\u00e1s de 110 organizaciones vascas de todos los tama\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La octava edici\u00f3n de la Gu\u00eda Salarial de LKS Next <strong>recoge retribuciones brutas fijas medias para los puestos de Director\/a General, el puesto mejor pagado en la muestra, cercanos a los 145.100 euro<\/strong>s (entre los 78.900\u20ac y los 264.100\u20ac, dependiendo del tama\u00f1o de las empresas), cantidad que puede incluir un porcentaje de hasta el 25% en rendimientos variables. Por el contrario, los puestos registrados con sueldos m\u00e1s bajos son los Auxiliares Administrativos, con una retribuci\u00f3n media en 2025 de <strong>hasta los 26.000 euros<\/strong>. Entre estas dos categor\u00edas, hay perfiles como Direcci\u00f3n I+D (78.400\u20ac brutos), Investigador Senior (57.100\u20ac brutos), M\u00e9dico\/a (56.500\u20ac), Ingeniero\/a IA (55.900\u20ac), T\u00e9cnico Ciberseguridad (49.700\u20ac), o Telefonista\/Recepcionista, la segunda categor\u00eda m\u00e1s baja, con 26.700\u20ac.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las tablas est\u00e1n segmentadas por tama\u00f1o de empresas, facturaci\u00f3n y forma jur\u00eddica, aportando un marco de referencia \u00fatil para la toma de decisiones en materia de contrataci\u00f3n, revisi\u00f3n salarial y dise\u00f1o de pol\u00edticas retributivas. De igual manera, en cada puesto de trabajo se incluyen <strong>las principales caracter\u00edsticas, habilidades y perfiles profesionales <\/strong>requeridos para estos puestos de trabajo.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Mercado laboral tensionado <\/u><\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">El informe de LKS Next aprecia un mercado laboral cada vez m\u00e1s tensionado en Euskadi, <strong>marcado por<\/strong> l<strong>a escasez de talento, la falta de relevo generacional y la transformaci\u00f3n de los puestos por la digitalizaci\u00f3n y la IA. <\/strong>Precisamente, se constata que, en el \u00faltimo a\u00f1o, los perfiles t\u00e9cnicos, industriales, as\u00ed como los perfiles digitales y vinculados a la IA y al an\u00e1lisis de datos, contin\u00faan siendo los m\u00e1s demandados por las organizaciones vascas, pero tambi\u00e9n, los que presentan una mayor presi\u00f3n salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De hecho, desde LKS Next se destaca que los salarios en Euskadi <strong>contin\u00faan mostrando una evoluci\u00f3n moderadamente alcista<\/strong>, <em>\u201c<strong>en l\u00ednea con el entorno econ\u00f3mico actual\u201d<\/strong><\/em>. Para este a\u00f1o, se prev\u00e9 que se mantenga esta evoluci\u00f3n con incrementos salariales medios de entre el 3% y el 4% lo que supondr\u00eda que, por cuarto a\u00f1o consecutivo, <strong>las personas trabajadoras vascas volver\u00edan a recuperar poder adquisitivo,<\/strong> tomando como referencia la evoluci\u00f3n reciente del mercado y el IPC estatal de 2025, situado en el 2,9%.Esta evoluci\u00f3n refleja un escenario de ajustes salariales prudentes pero sostenidos, orientados a mantener el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y a preservar la competitividad de las empresas en un entorno econ\u00f3mico todav\u00eda marcado por la incertidumbre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En su presentaci\u00f3n, Silvia Carreras ha hecho hincapi\u00e9 en que el mercado laboral en Euskadi sigue caracteriz\u00e1ndose <strong>por una escasez estructural de talento, especialmente en perfiles t\u00e9cnicos, industriales, digitales y especializados<\/strong>. <em>\u201cEsta situaci\u00f3n <\/em>-hac\u00eda hincapi\u00e9 Carreras- <em>est\u00e1 generando una tensi\u00f3n creciente entre oferta y demanda, que se traduce en una mayor presi\u00f3n salarial en determinados puestos clave y en un incremento de la rotaci\u00f3n profesional\u201d<\/em>.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Falta de relevo generacional<\/u><\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">A juicio de esta responsable, la escasez estructural de talento no responde \u00fanicamente a la falta de perfiles adecuados, <em>\u201csino que se ve reforzada por un <strong>problema de relevo generacional y reto demogr\u00e1fico, que reduce progresivamente la disponibilidad de poblaci\u00f3n activa<\/strong>\u201d<\/em>. En su opini\u00f3n, la pr\u00f3xima jubilaci\u00f3n de una parte significativa de la poblaci\u00f3n activa, junto con la insuficiente incorporaci\u00f3n de nuevas generaciones al mercado laboral, <em>\u201cest\u00e1 obligando a muchas organizaciones vascas a ampliar sus fuentes de captaci\u00f3n de talento, incrementando la contrataci\u00f3n de personas procedentes de otros territorios y pa\u00edses\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este fen\u00f3meno <strong>est\u00e1 teniendo un impacto directo en los costes laborales y en las pol\u00edticas retributivas,<\/strong> especialmente en aquellos perfiles donde la escasez es m\u00e1s acusada, reforzando en este sentido la necesidad de contar con referencias salariales realistas y actualizadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, en la nueva edici\u00f3n de la Gu\u00eda Salarial de Euskadi se constata tambi\u00e9n que la <strong>digitalizaci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de la inteligencia artificial est\u00e1n transformando de manera significativa el contenido de muchos puestos de trabajo.<\/strong> <em>\u201cM\u00e1s all\u00e1 de la aparici\u00f3n de nuevos perfiles, los puestos existentes evolucionan en competencias, responsabilidades y valor aportado, lo que se traduce en diferencias crecientes en su posicionamiento retributivo\u201d,<\/em> explicaba Silvia Carreras. En este contexto, los perfiles vinculados a tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, Inteligencia Artificial, an\u00e1lisis de datos, automatizaci\u00f3n de procesos y entornos industriales avanzados, <strong>contin\u00faan siendo los m\u00e1s demandados y los que presentan una mayor evoluci\u00f3n salarial respecto a otros puestos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LKS Next ha presentado hoy en Bilbao la Gu\u00eda Salarial de Euskadi 2026, que recoge datos sobre las retribuciones brutas en 2025 de casi un centenar de puestos de trabajo diferentes, desde un director general, hasta un administrativo En el trabajo, se constata que por tercer a\u00f1o consecutivo los salarios medios crecieron en 2025 por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":38743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,177],"tags":[],"class_list":["post-38741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-lks-next"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38741"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38746,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38741\/revisions\/38746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}