{"id":4691,"date":"2020-06-29T11:36:51","date_gmt":"2020-06-29T09:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/?p=4691"},"modified":"2020-06-29T12:13:47","modified_gmt":"2020-06-29T10:13:47","slug":"uno-de-cada-cuatro-vascos-tiene-un-trabajo-que-se-puede-hacer-desde-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/uno-de-cada-cuatro-vascos-tiene-un-trabajo-que-se-puede-hacer-desde-casa\/","title":{"rendered":"Uno de cada cuatro vascos tiene un trabajo que se puede hacer desde casa."},"content":{"rendered":"

https:\/\/www.deia.eus\/economia\/2020\/06\/27\/cuatro-vascos-trabajo-casa\/1048253.html<\/a><\/p>\n

Deia, 27 de junio de 2020<\/p>\n

La nueva ley sobre teletrabajo obligar\u00e1 a las empresas a asumir todos los costes y ampliar\u00e1 la flexibilidad de horarios<\/h3>\n

BILBAO\u00a0<\/span>\u2013 El teletrabajo es una de las grandes novedades que ha tra\u00eddo el coronavirus en el terreno laboral y en muchos casos ha llegado para quedarse. El Gobierno espa\u00f1ol prepara una nueva regulaci\u00f3n de este sistema de trabajo para evitar que sean los trabajadores los que carguen con los costes. En este sentido, se estima que uno de cada cuatro vascos podr\u00eda trabajar desde casa por las caracter\u00edsticas de su puesto, seg\u00fan un informe de la consultora tecnol\u00f3gica de la Corporaci\u00f3n Mondragon, LKS Next. Llegar a ese umbral del 25% (lo que supone cerca de 200.000 trabajadores) va a ser dif\u00edcil, estima la consultora, y obligar\u00eda a un gran cambio en la mentalidad empresarial sobre todo para acabar con la \u00abobsesi\u00f3n con el control presencial\u00bb.<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo explica Ander Sansinenea,<\/a> director de consultor\u00eda de personas de LKS Next, quien reconoce que hay todav\u00eda un gran salto por delante en este aspecto para que Euskadi maneje porcentajes de teletrabajo parecidos a los del norte de Europa. La pandemia ha elevado el grado de penetraci\u00f3n del teletrabajo en la CAV al entorno del 7%, muy por debajo del 20% en el que se mueven por ejemplo los pa\u00edses n\u00f3rdicos. As\u00ed las cosas, aunque uno de cada cuatro puestos de trabajo podr\u00edan desempe\u00f1arse desde el domicilio (sobre todo actividades de servicios que no requieren un contacto directo con el cliente), parece dif\u00edcil que Euskadi pueda alcanzar ese umbral que superar\u00eda el de los pa\u00edses con m\u00e1s tradici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Desde LKS Next, que estos meses est\u00e1 recibiendo un aluvi\u00f3n de consultas de empresas que necesitan avanzar en este terreno, se apunta a un cambio de cultura empresarial para permitir que el teletrabajo termine de asentarse. \u00abQue la compa\u00f1\u00eda no est\u00e9 obsesionada con el control presencial y que los trabajadores perciban que trabajar en casa conlleva un grado de confianza que hay que ganarse demostrando que la intensidad del esfuerzo es la misma\u00bb, se\u00f1ala Sansinenea.<\/span><\/p>\n

Aunque la generalizaci\u00f3n del teletrabajo tendr\u00e1 que esperar, el avance producido a causa del coronavirus ha obligado al Gobierno espa\u00f1ol a ajustar la regulaci\u00f3n para evitar abusos. Se trata de asegurar que son los empresarios los que costean los gastos como la luz o el acceso a Internet para evitar p\u00e9rdida salarial y, adem\u00e1s, se pretende aumentar la flexibilidad para poder adecuar el tiempo de trabajo a lo largo del d\u00eda a las necesidades personales y familiares.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el borrador del decreto hecho p\u00fablico ayer, las empresas deber\u00e1n sufragar \u00aben su totalidad\u00bb el desarrollo del teletrabajo, de forma que no podr\u00e1 conllevar gastos para el empleado \u00abrelacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral\u00bb. No est\u00e1 claro c\u00f3mo se computar\u00e1n estos gastos, aunque se entiende que ser\u00e1 suficiente con la presentaci\u00f3n de las facturas de electricidad o Internet. En algunos casos podr\u00edan incluirse herramientas como la silla de trabajo o el ordenador port\u00e1til.<\/span><\/p>\n

La ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, habl\u00f3 ayer de varias f\u00f3rmulas de compensaci\u00f3n, como \u00abrepercutir un tanto por ciento en la n\u00f3mina\u00bb, o abonar dietas y complementos espec\u00edficos equivalentes al gasto afrontado a trav\u00e9s de las facturas.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los trabajadores tendr\u00e1n derecho al \u00abhorario flexible\u00bb, que podr\u00e1n modificar dentro de unos m\u00e1rgenes. Se deja en manos del convenio sectorial o de la empresa la fijaci\u00f3n de unos determinados periodos temporales de disponibilidad obligatoria, m\u00e1s all\u00e1 de los cuales el trabajador podr\u00e1 distribuir las horas de faena como considere.<\/span><\/p>\n

El Gobierno dejar\u00e1 en todo caso que sea el di\u00e1logo social el que termine de perfilar el decreto sobre el teletrabajo, despu\u00e9s de que tanto CC.OO. y UGT como la patronal CEOE hayan reivindicado el poder realizar aportaciones. \u00abSi tengo que contratar y se me ponen condiciones imposibles y que no pueda gestionar mi plantilla, es que yo ma\u00f1ana puedo contratar en Portugal. Cuidado c\u00f3mo se plantea eso\u00bb, advert\u00eda el presidente de los empresarios espa\u00f1oles, Antonio Garamendi, en el en\u00e9simo reproche al Ejecutivo de Pedro S\u00e1nchez.<\/span><\/p>\n

La intenci\u00f3n de Trabajo es mantener contactos con los agentes sociales durante las pr\u00f3ximas dos semanas para a continuaci\u00f3n enviar el decreto al Congreso para su tramitaci\u00f3n. Queda claro que el teletrabajo ser\u00e1 siempre voluntario para el trabajador, si bien el borrador establece supuestos, como tener una reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de menores o ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, en los que se tendr\u00e1 prioridad. La decisi\u00f3n de teletrabajar debe ser reversible y requerir\u00e1 de un acuerdo incorporado al contrato laboral.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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