De acuerdo con una sentencia del 20 de noviembre de 2020 del Tribunal Supremo, se considera celebrado en fraude de ley un contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n que se suscribi\u00f3 con la finalidad de sustituir a un trabajador que disfrutaba sus vacaciones.<\/p>\n
En el caso enjuiciado, el problema radicaba en que la causa indicada en el contrato era la de “realizaci\u00f3n de las tareas propias del servicio\u201d.<\/em><\/p>\n Dicho esto, la sentencia, ratific\u00e1ndose en la doctrina de la Sentencia de 26 de marzo de 2013 considera que \u201ccon independencia la adecuaci\u00f3n de las vacaciones de la plantilla para justificar la existencia de una acumulaci\u00f3n de tareas, lo cierto es que la utilizaci\u00f3n del contrato eventual exige la concurrencia real de dicha causa, no pudiendo servir al respecto la mera menci\u00f3n a la concurrencia con las vacaciones de otros trabajadores de plantilla<\/em>\u201d.<\/p>\n Esto significa que la mera y abstracta invocaci\u00f3n a las vacaciones de la generalidad de la plantilla no justifica la celebraci\u00f3n de un contrato eventual.<\/p>\n Adicionalmente la sentencia advierte de que “el que los trabajadores de la plantilla ejerciten sus derechos al descanso y a las vacaciones es una circunstancia plenamente previsible y, por consiguiente, no es, pues, ajustada a Derecho la cobertura temporal de sus funciones acudiendo a la v\u00eda interinidad por sustituci\u00f3n. Tales ausencias al trabajo se producen dentro del normal desarrollo del contrato de trabajo y forman parte de la previsi\u00f3n organizativa que corresponde llevar a cabo al empleador, alej\u00e1ndose de la excepcionalidad que el contrato eventual viene a solventar”.<\/em><\/p>\n Por ello en el caso de resultar necesaria la contrataci\u00f3n de nuevas personas para la sustituci\u00f3n de personas trabajadoras que disfrutan de vacaciones, el contrato eventual es m\u00e1s adecuado que el de interinidad, aunque deber\u00e1 concurrir una justificaci\u00f3n excepcional que permita acreditar una acumulaci\u00f3n de tareas, m\u00e1s all\u00e1 de la que implican las vacaciones anuales de algunos trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De acuerdo con una sentencia del 20 de noviembre de 2020 del Tribunal Supremo, se considera celebrado en fraude de ley un contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n que se suscribi\u00f3 con la finalidad de sustituir a un trabajador que disfrutaba sus vacaciones. En el caso enjuiciado, el problema radicaba en que la causa […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4269],"class_list":["post-11820","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-julio-2021"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/11820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=11820"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=11820"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=11820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}