En el caso enjuiciado se impugna la decisi\u00f3n empresarial de implantar un nuevo sistema de prestaci\u00f3n de servicios denominado \u201chot desk\u201d, consistente en la reserva de puestos de trabajo a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica, donde los empleados no cuentan con una ubicaci\u00f3n fija asignada.<\/p>\n
Los recurrentes consideran que se trata de una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo sobre el sistema de prestaci\u00f3n de servicios en la que los trabajadores han pasado de tener un puesto de trabajo f\u00edsico habitual a que sea una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica la que les realice dicha asignaci\u00f3n. Asimismo, invocan el derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva entendiendo que la empresa deja de garantizar un puesto de trabajo a cada trabajador.<\/p>\n
De esta forma, la Audiencia Nacional mediante su sentencia de 27 de julio de 2021, descarta la existencia de una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones y defiende que el novedoso sistema de asignaci\u00f3n de puestos de trabajo es en definitiva un nuevo criterio empresarial de organizaci\u00f3n del trabajo que responde a razones de eficacia y eficiencia organizativa para un mejor aprovechamiento de los recursos materiales de la empresa y que, por lo tanto, no afecta a las materias contempladas en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Considera la Sentencia que dicha aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica permite una mejor organizaci\u00f3n en los centros de trabajo al aprovechar los espacios en funci\u00f3n del grado de ocupaci\u00f3n de estos por el personal, no acredit\u00e1ndose la falta de ocupaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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