{"id":14240,"date":"2021-12-16T11:56:41","date_gmt":"2021-12-16T10:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=14240"},"modified":"2021-12-16T11:56:41","modified_gmt":"2021-12-16T10:56:41","slug":"recordatorio-sobre-el-registro-obligatorio-de-jornada","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/recordatorio-sobre-el-registro-obligatorio-de-jornada\/","title":{"rendered":"Recordatorio sobre el registro obligatorio de jornada"},"content":{"rendered":"<p>A pesar de que desde el 12 de mayo de 2019 el registro de jornada sea obligatorio, en la actualidad muchas empresas no cuentan con un registro de jornada.<\/p>\n<p>Otras, en cambio, se han encontrado con dificultades en su implantaci\u00f3n, especialmente si han utilizado sistemas en los que puedan verse afectados los datos personales de las personas trabajadoras susceptibles de protecci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n obligados a llevar registro de jornada?: <\/u><\/strong>Todas las empresas est\u00e1n obligadas a garantizar un\u00a0registro diario\u00a0de jornada, que\u00a0deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora a jornada completa (Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">En el caso de las empresas con personas trabajadoras a tiempo parcial, estas deben llevar un registro de la jornada espec\u00edfico.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Cuando la contrataci\u00f3n de las personas trabajadoras se realiza a trav\u00e9s de Empresas de\u00a0 Trabajo Temporal le corresponde a la empresa usuaria cumplir con las obligaciones recogidas en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Y en relaci\u00f3n con las contratas y subcontratas, las empresas contratistas o subcontratistas son las que est\u00e1n obligadas a realizar el registro diario de jornada.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>\u00bfQu\u00e9 contenido debe tener el registro de jornada?: <\/u><\/strong>El Estatuto de los Trabajadores establece que el registro de jornada debe contener el horario de entrada y salida, pero no concreta la forma en la que realizar dicho registro.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">En el caso de las horas extraordinarias las mismas deben constar en un registro independiente que no puede ser sustituido por el registro diario de jornada.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>\u00bfQu\u00e9 trabajadores deben registrar su jornada?: <\/u><\/strong>Deben registrar su jornada todas las personas trabajadoras vinculadas con un contrato de trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial, incluidas las reducciones de jornada; ya sea con contrato temporal o indefinido.<\/li>\n<li><u><b>\u00bfC\u00f3mo\u00a0debe documentarse el registro de jornada?: <\/b><\/u>El Estatuto de los Trabajadores no establece la forma en la que ha de documentarse el registro. Sin embargo, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea determin\u00f3 que el sistema ha de ser objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador.<\/li>\n<li><strong><u>\u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo y donde deben conservarse los registros?: <\/u><\/strong>La empresa est\u00e1 obligada a conservar el registro durante\u00a04 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong><u>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de no contar con un registro de jornada?: <\/u><\/strong>De acuerdo con el art\u00edculo 7.5 en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 40 del Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social el no cumplimiento de la obligaci\u00f3n del registro ser\u00e1 calificado de infracci\u00f3n grave con multa de 751 a 7.500 Euros.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de que desde el 12 de mayo de 2019 el registro de jornada sea obligatorio, en la actualidad muchas empresas no cuentan con un registro de jornada. 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