El Alto Tribunal en su Sentencia de 7 de julio de 2021, ha entendido que la entrega de loter\u00eda de navidad a los empleados a lo largo del tiempo puede tener la consideraci\u00f3n de un derecho adquirido.<\/p>\n
Considera el tribunal que, en el supuesto enjuiciado, la empresa, regalando loter\u00eda de navidad a sus empleados demuestra por s\u00ed misma la existencia de una voluntad de incorporar ese beneficio a las condiciones laborales de tales trabajadores, no como una mera y simple liberalidad, sino como un derecho adquirido que se ha venido reiterando y manteniendo ininterrumpidamente a lo largo del tiempo.<\/p>\n
De esta forma, trat\u00e1ndose de un beneficio disfrutado pac\u00edficamente por los empleados, incluso aunque hubiera razones econ\u00f3micas que justificaran dejar de hacerlo, el mismo s\u00f3lo podr\u00eda ser eliminado o modificado a trav\u00e9s del procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo regulado en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
En sentido, concluye el Tribunal Supremo que “la existencia de las invocadas razones econ\u00f3micas que pudieren justificar la decisi\u00f3n empresarial debe hacerse valer mediante los cauces legales espec\u00edficamente establecidos a tal efecto en el art. 41 ET, que no pueden ser ignorados con la unilateral adopci\u00f3n de una medida que, cuanto menos, requiere la celebraci\u00f3n del oportuno periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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