{"id":14496,"date":"2022-01-11T10:02:56","date_gmt":"2022-01-11T09:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&p=14496"},"modified":"2022-01-11T14:48:46","modified_gmt":"2022-01-11T13:48:46","slug":"materia-laboral-estado-diciembre-bis-2021","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/materia-laboral-estado-diciembre-bis-2021\/","title":{"rendered":"MATERIA LABORAL ESTADO DICIEMBRE BIS 2021"},"content":{"rendered":"

INGRESO M\u00cdNIMO VITAL <\/strong><\/h2>\n

B.O.E.:<\/strong> 21.12.2021
\nEntrada en vigor:<\/strong> 01.01.2022
\nEfectos: <\/strong>\u00a001.01.2022<\/p>\n

Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n

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MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA LIMITAR LA PROPAGACI\u00d3N Y EL CONTAGIO POR LA COVID-19 MEDIANTE LA LIMITACI\u00d3N DE LOS VUELOS ENTRE DETERMINADOS PA\u00cdSES DEL SUR DE \u00c1FRICA Y LOS AEROPUERTOS ESPA\u00d1OLES<\/strong><\/h2>\n

B.O.E.:<\/strong> 15.12.2021
\nEntrada en vigor:<\/strong> 16.12.2021
\nEfectos: <\/strong>16.12.2021- 29.12.2021<\/p>\n

Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n

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REDUCCI\u00d3N DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO P\u00daBLICO<\/strong><\/h2>\n

B.O.E.:<\/strong> 29.12.2021
\nEntrada en vigor:<\/strong> 30.12.2021
\nEfectos<\/strong>:\u00a0 30.12.2021<\/p>\n

Esta norma tiene su origen en el\u00a0Real Decreto-Ley 14\/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n

Entre los aspectos m\u00e1s destacados de la norma se encuentra la nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 10 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/p>\n

Asimismo, se han objetivado las causas de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n del personal funcionario interino, de forma que, adem\u00e1s de por las causas gen\u00e9ricas previstas en el art\u00edculo\u00a063\u00a0del Texto Refundido de la Ley del\u00a0Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, la relaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1 finalizar por las que se explicitan en el art\u00edculo 10, sin que ninguna de ellas genere derecho a compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de ning\u00fan tipo.<\/p>\n

Otro de los\u00a0 aspectos m\u00e1s destacados de la norma es el de los procesos de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal, en los que, \u00a0las Administraciones P\u00fablicas deber\u00e1n ofertar, antes del 1 de junio de 2022, las plazas de naturaleza estructural que, est\u00e9n o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organizaci\u00f3n de recursos humanos que est\u00e9n contempladas en las distintas Administraciones P\u00fablicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal. Los procesos selectivos de concurso- oposici\u00f3n deber\u00e1n finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.<\/p>\n

Con car\u00e1cter excepcional, se convocar\u00e1 un proceso de estabilizaci\u00f3n por concurso para todas aquellas plazas de naturaleza estructural, que hayan estado ocupadas por personal temporal de forma ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.<\/p>\n

Asimismo, la norma contempla una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, equivalente a veinte d\u00edas de retribuciones fijas por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, hasta un m\u00e1ximo de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, viera finalizada su relaci\u00f3n con la Administraci\u00f3n por la no superaci\u00f3n del proceso selectivo de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n

Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n

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GARANT\u00cdA DEL PODER ADQUISITIVO DE LAS PENSIONES Y OTRAS MEDIDAS DE REFUERZO DE LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA Y SOCIAL DEL SISTEMA P\u00daBLICO DE PENSIONES<\/strong><\/h2>\n

B.O.E.:<\/strong> 29.12.2021
\nEntrada en vigor:<\/strong> 01.01.2022
\nEfectos<\/strong>:\u00a0 01.01.2022<\/p>\n

Con esta norma, se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (en adelante LGSS) derog\u00e1ndose el \u00edndice de revalorizaci\u00f3n actual y fijando la actualizaci\u00f3n de las pensiones en funci\u00f3n de la inflaci\u00f3n del ejercicio anterior.<\/p>\n

De esta forma, las revalorizaciones a 1 de enero de cada a\u00f1o se realizar\u00e1n de acuerdo con la inflaci\u00f3n media registrada en el ejercicio anterior, con la garant\u00eda de que, en el caso, de inflaci\u00f3n negativa las pensiones quedar\u00e1n inalteradas.<\/p>\n

En cuanto a la jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria, los coeficientes pasan a ser mensuales con la finalidad de promover la jubilaci\u00f3n a edades m\u00e1s pr\u00f3ximas a la legal de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, en caso de adelanto de la edad de jubilaci\u00f3n la norma prev\u00e9 que los coeficientes reductores relacionados se apliquen sobre la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n y no sobre la base reguladora.<\/p>\n

Respecto de la jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria, se introducen las siguientes modificaciones:<\/p>\n

A las causas de extinci\u00f3n contractual reguladas en el art\u00edculo 207.1 LGSS, se a\u00f1aden ahora el resto de causas extintivas por razones objetivas, as\u00ed como la resoluci\u00f3n voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los arts. 40.1, 41.3, 49.1m) y\u00a050 ET.<\/p>\n

Se establecen coeficientes mensuales en lugar de trimestrales como hasta ahora.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con los dos a\u00f1os inmediatamente anteriores a la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria, se aplican para la determinaci\u00f3n de la pensi\u00f3n los mismos coeficientes que en la modalidad voluntaria, en aquellos supuestos en los que el nuevo coeficiente sea m\u00e1s favorable que el hasta ahora vigente.<\/p>\n

En el caso de la jubilaci\u00f3n demorada, se han reforzado los incentivos que a partir de ahora pasan a ser de tres tipos por cada a\u00f1o de demora: Un porcentaje adicional del 4%, una cantidad a tanto alzado en funci\u00f3n de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n, o incluso una combinaci\u00f3n de ambas.<\/p>\n

Asimismo, la norma proh\u00edbe las cl\u00e1usulas convencionales que prevean la jubilaci\u00f3n forzosa del trabajador a una edad inferior a los sesenta y ocho a\u00f1os.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se ha derogado el factor de sostenibilidad introducido por la Ley 23\/2013, de\u00a023 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del \u00cdndice de Revalorizaci\u00f3n del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, sustituy\u00e9ndolo por un nuevo mecanismo de equidad intergeneracional, fijando una cotizaci\u00f3n adicional del 0,6 por un periodo de 10 a\u00f1os que nutrir\u00e1 el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.<\/p>\n

Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n

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PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO<\/strong><\/h2>\n

B.O.E.:<\/strong> 29.12.2021
\nEntrada en vigor:<\/strong> 01.01.2022
\nEfectos<\/strong>:\u00a0 01.01.2022<\/p>\n

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022 ha regulado los siguientes aspectos que afectan al \u00e1mbito laboral y de Seguridad Social:<\/p>\n

    \n
  1. Se ha producido un incremento del 2,5% de la cuant\u00eda del IPREM.<\/li>\n
  2. Las retribuciones en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico podr\u00e1n subir un 2%.<\/li>\n
  3. Revalorizaci\u00f3n de las pensiones: Las pensiones experimentar\u00e1n un incremento porcentual igual al valor medio de las tasas de variaci\u00f3n interanual expresadas en tanto por ciento del IPC de los 12 meses previos a diciembre de 2021; no obstante lo anterior, se establece un incremento del 3% respecto de las pensiones no contributivas (jubilaci\u00f3n e invalidez), quedando en un importe anual de 5.808,60 Euros.<\/li>\n
  4. Cotizaciones: A partir del 1 de enero de 2022 las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n, seg\u00fan categor\u00edas profesionales y grupos de cotizaci\u00f3n, se incrementar\u00e1n y respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2021, en el mismo porcentaje en que aumente el SMI. En cuanto a las bases m\u00e1ximas ser\u00e1n, a partir del 1 de enero de 2022, de 4.139,40 Euros mensuales o de 137,98 Euros diarios.<\/li>\n
  5. Se modifica el art\u00edculo 3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/li>\n
  6. Se modifica el art\u00edculo 20 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<\/li>\n
  7. Se extiende la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave hasta que el causante cumpla la edad de 23 a\u00f1os y cuando el causante contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, el derecho de la prestaci\u00f3n corresponder\u00e1 a su c\u00f3nyuge o pareja.<\/li>\n<\/ol>\n

    Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n

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    CRITERIOS PARA LA RESTRICCI\u00d3N TEMPORAL DE VIAJES NO IMPRESCINDIBLES A LA UE POR MOTIVO DE LA COVID-19\u00a0<\/strong><\/h2>\n

    B.O.E.:<\/strong> 29.12.2021
    \nEntrada en vigor:<\/strong> 29.12.2021
    \nEfectos<\/strong>:\u00a0 29.12.2021- 31.01.2022<\/p>\n

    Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n

    \n

    MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANT\u00cdA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACI\u00d3N DEL MERCADO DE TRABAJO<\/strong><\/h2>\n

    B.O.E.:<\/strong> 30.12.2021
    \nEntrada en vigor:<\/strong> 31.12.2021
    \nEfectos<\/strong>:\u00a0 31.12.2021<\/p>\n

    El 30 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo, disponiendo las empresas de\u00a0\u00a0tres (3) meses, a modo de vacatio legis, para adaptar los\u00a0 contratos temporales \u00a0vigentes a la nueva legislaci\u00f3n y prorrogando hasta \u00a0seis meses m\u00e1ximo la posibilidad de hacer contratos de obra y por circunstancias de la producci\u00f3n en el caso de los\u00a0 contratos celebrados desde el 31 de diciembre hasta el 30 de marzo de 2022.<\/p>\n

    A continuaci\u00f3n, se\u00f1alamos los aspectos m\u00e1s relevantes de la reforma:<\/p>\n