El Tribunal Supremo en su Sentencia de 26 de enero de 2022 ha reconocido que, en defecto de previsi\u00f3n normativa en la negociaci\u00f3n colectiva indicando lo contrario, las empresas podr\u00e1n absorber los complementos salariales, como el de antig\u00fcedad, para compensar las subidas del salario m\u00ednimo interprofesional (en adelante SMI).<\/p>\n
La cuesti\u00f3n que se plantea en el supuesto enjuiciado es, si el Convenio Colectivo del sector talleres para personas con discapacidad intelectual de Catalu\u00f1a, en relaci\u00f3n con el RD 1462\/2018, de 21 de diciembre por el que se regula el SMI, permite que la base de c\u00e1lculo, a la que hay que a\u00f1adir la cantidad necesaria para llegar al nuevo SMI debe estar conformado por el salario especifico de ese nivel y por lo que resulte del complemento de antig\u00fcedad o exclusivamente por el salario espec\u00edfico de cada categor\u00eda sin tener en cuenta los conceptos por trienios.<\/p>\n
El Tribunal Supremo entiende que la base de c\u00e1lculo a la que hay que a\u00f1adir la cantidad necesaria para llegar al nuevo SMI establecido por el RD 1462\/18 debe estar conformada por el salario especifico y por lo que resulte de los trienios cumplidos por el trabajador.<\/p>\n
Concluye el Alto Tribunal que la revisi\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional no puede afectar a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y computo anual, fueran superiores a aquel. <\/em><\/p>\n Asimismo, interpreta que: \u201cel art\u00edculo 27.1 ET incluye todos los salarios en su conjunto y computo anual, sin realizar distinci\u00f3n alguna entre ellos sobre la base de la naturaleza homog\u00e9nea o heterog\u00e9nea de algunos de sus complementos, de manera que, solo cabe bloquear la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n por heterogeneidad de los conceptos salariales, cuando se haya convenido as\u00ed en el convenio colectivo\u201d.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal Supremo en su Sentencia de 26 de enero de 2022 ha reconocido que, en defecto de previsi\u00f3n normativa en la negociaci\u00f3n colectiva indicando lo contrario, las empresas podr\u00e1n absorber los complementos salariales, como el de antig\u00fcedad, para compensar las subidas del salario m\u00ednimo interprofesional (en adelante SMI). La cuesti\u00f3n que se plantea en […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4331],"class_list":["post-15750","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-marzo-2022"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/15750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=15750"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=15750"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=15750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}