{"id":16863,"date":"2022-06-01T18:55:22","date_gmt":"2022-06-01T16:55:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=16863"},"modified":"2022-06-01T18:55:22","modified_gmt":"2022-06-01T16:55:22","slug":"aplicacion-de-la-bonificacion-en-los-contratos-por-sustitucion","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/aplicacion-de-la-bonificacion-en-los-contratos-por-sustitucion\/","title":{"rendered":"Aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n en los contratos por sustituci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social ha informado en el Bolet\u00edn de Noticias Red 6\/2022 de 13 de mayo de 2022 sobre los criterios para la aplicaci\u00f3n de los beneficios en la cotizaci\u00f3n establecidos para los contratos para la sustituci\u00f3n de personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>El art.15.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce, tras la reforma laboral, que podr\u00e1n celebrarse contratos de duraci\u00f3n determinada para la sustituci\u00f3n de personas trabajadoras con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci\u00f3n.<\/p>\n<p>En tal supuesto, la prestaci\u00f3n de servicios podr\u00e1 iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempe\u00f1o adecuado del puesto y,\u00a0como m\u00e1ximo, durante quince d\u00edas.<\/p>\n<p>A ra\u00edz de la nueva regulaci\u00f3n introducida por la reforma laboral en el Estatuto de los Trabajadores, exist\u00eda la duda de si la bonificaci\u00f3n de las cuotas pod\u00eda aplicarse tambi\u00e9n durante esos 15 d\u00edas reconocidos legalmente en el art.15.3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Por ello, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social a trav\u00e9s del Bolet\u00edn de Noticias Red ha aclarado que la aplicaci\u00f3n de las bonificaciones de cuotas respecto del periodo comprendido entre el inicio del contrato de sustituci\u00f3n y el d\u00eda anterior al inicio del periodo de descanso, con un m\u00e1ximo de quince d\u00edas, s\u00ed podr\u00e1 ser bonificado a trav\u00e9s de CASIA, respecto de lo cual, informa:<\/p>\n<ul>\n<li><em>El incentivo resulta aplicable desde el inicio del contrato de sustituci\u00f3n, tanto respecto del trabajador sustituto, como del trabajador sustituido, pese a que en el momento de inicio del contrato de sustituci\u00f3n \u00e9ste \u00faltimo no\u00a0haya iniciado el periodo de descanso, siempre con un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas;<\/em><\/li>\n<li><em>Ser\u00e1 necesario el cumplimiento de los requisitos necesarios para acceder al incentivo desde el inicio del contrato de sustituci\u00f3n. Estos efectos, se deber\u00e1 aportar por CASIA:<\/em>\n<ul>\n<li><em>En el caso de que no se encuentra a disposici\u00f3n de la TGSS, un certificado positivo vigente, a la fecha de inicio del contrato de trabajo de sustituci\u00f3n, respecto del cumplimiento de obligaciones tributarias.<\/em><\/li>\n<li><em>Declaraci\u00f3n responsable de que, entre los trabajadores, interino y sustituido, y el empresario individual, o los consejeros, administradores, socios, del empresario colectivo, no existe relaci\u00f3n familiar que excluya de esta bonificaci\u00f3n a los empresarios. En el caso de empresas colectivas, en la declaraci\u00f3n responsable se identificar\u00e1 expresamente a las personas respecto de las cuales se formula dicha declaraci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De esta forma, una vez acreditados todos los requisitos para la aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n, as\u00ed como la no concurrencia de ninguna de las exclusiones aplicables al beneficio, proceder\u00e1 a la aplicaci\u00f3n del incentivo a partir del inicio del correspondiente contrato de sustituci\u00f3n, tanto para el trabajador sustituto como para el trabajador sustituido, con un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas desde que el trabajador sustituido inicia efectivamente el periodo de descanso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social ha informado en el Bolet\u00edn de Noticias Red 6\/2022 de 13 de mayo de 2022 sobre los criterios para la aplicaci\u00f3n de los beneficios en la cotizaci\u00f3n establecidos para los contratos para la sustituci\u00f3n de personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo. 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