El Tribunal Supremo en su Sentencia N.\u00ba 452\/2022 de 18 de mayo de 2022 (Rec. 1646\/2020) ha resuelto que, aunque la empresa, en contra de lo establecido en el Convenio Colectivo, haya prorrateado las pagas extraordinarias no se le puede sancionar oblig\u00e1ndole a abonar de nuevo esas cantidades a la persona trabajadora.<\/p>\n
El criterio doctrinal seguido hasta ahora establec\u00eda que, aunque el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n no especificara las consecuencias del incumplimiento, la empresa deb\u00eda abonar las pagas extraordinarias entendi\u00e9ndose que lo prorrateado no correspond\u00eda a esas gratificaciones.<\/p>\n
Con esta sentencia, el Tribunal Supremo modifica su doctrina al determinar que no cabe sancionar a la empresa cuando, pese a no aplicar la formula de abono de las pagas recogida en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, s\u00ed cumple con su obligaci\u00f3n de pago mediante otro m\u00e9todo aceptado por el trabajador.<\/p>\n
A este respecto, determina el Supremo que: \u201catendiendo al hecho sustancial de un reconocimiento por el propio demandante del recibo mensual de la paga extraordinaria proporcional, ha de determinarse si procede imponer aquella sanci\u00f3n econ\u00f3mica que implica un doble abono por un mismo concepto. Partimos, en consecuencia, de que el empleador ha dado cumplimiento al derecho del trabajador a percibir las gratificaciones extraordinarias del art. 31 ET, pero su ejecuci\u00f3n no se ahormado al pacto convencional\u2026<\/em><\/p>\n La conclusi\u00f3n inherente a esa reiterada aceptaci\u00f3n (a lo largo de todos los meses concernidos) de retribuciones, en calidad de pagas extraordinarias, ha de ser la de la inmutabilidad en su calificaci\u00f3n. El actor recibi\u00f3 las cantidades correspondientes a las gratificaciones extraordinarias mes a mes<\/em>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal Supremo en su Sentencia N.\u00ba 452\/2022 de 18 de mayo de 2022 (Rec. 1646\/2020) ha resuelto que, aunque la empresa, en contra de lo establecido en el Convenio Colectivo, haya prorrateado las pagas extraordinarias no se le puede sancionar oblig\u00e1ndole a abonar de nuevo esas cantidades a la persona trabajadora. El criterio doctrinal […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4363],"class_list":["post-17990","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-julio-2022"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/17990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=17990"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=17990"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=17990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}