{"id":18006,"date":"2022-07-27T17:11:23","date_gmt":"2022-07-27T15:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=18006"},"modified":"2022-07-27T17:11:23","modified_gmt":"2022-07-27T15:11:23","slug":"materia-laboral-estado-julio-2022","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/materia-laboral-estado-julio-2022\/","title":{"rendered":"MATERIA LABORAL ESTADO JULIO 2022"},"content":{"rendered":"<h2><strong>LEY DE IMPULSO DE LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 01.07.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 02.07.2022<br \/>\n<strong>Efectos:<\/strong> 02.07.2022<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/07\/01\/pdfs\/BOE-A-2022-10852.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>MODIFICACI\u00d3N ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 06.07.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 07.07.2022<br \/>\n<strong>Efectos:<\/strong> 07.07.2022<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/07\/06\/pdfs\/BOE-A-2022-11132.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CONVENIO COLECTIVO ESTATAL INDUSTRIA DE AGUA DE BEBIDAS ENVASADAS<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 08.07.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 01.01.2021<br \/>\n<strong>Efectos:<\/strong> 01.01.2021- 31.12.2022<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/07\/08\/pdfs\/BOE-A-2022-11360.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CONVENIO COLECTIVO ESTATAL SECTOR INDUSTRIAS C\u00c1RNICAS<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 13.07.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 01.01.2021<br \/>\n<strong>Efectos:<\/strong> 01.01.2021- 31.12.2023<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/07\/13\/pdfs\/BOE-A-2022-11622.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CONVENIO COLECTIVO ESTATAL SECTOR INDUSTRIAS C\u00c1RNICAS (correcci\u00f3n de errores)<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 16.07.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 01.01.2021<br \/>\n<strong>Efectos:<\/strong> 01.01.2021- 31.12.2023<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/07\/16\/pdfs\/BOE-A-2022-11825.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n<p>B.O.E.: 13.07.2022<br \/>\nEntrada en vigor: 14.07.2022<br \/>\nEfectos: 14.07.2022<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito laboral la norma ha incorporado una serie de previsiones entre las que se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>No podr\u00e1n establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones para el acceso al empleo por cuenta ajena, incluidos los criterios de selecci\u00f3n, en la formaci\u00f3n para el empleo, en la retribuci\u00f3n, en la jornada y dem\u00e1s condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Los criterios y sistemas de acceso al empleo no podr\u00e1n producir situaciones de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se proh\u00edbe a la empresa preguntar sobre el estado de salud del aspirante al puesto.<\/li>\n<li>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, los servicios p\u00fablicos de empleo y las agencias de colocaci\u00f3n deber\u00e1n velar por el respeto a la igualdad de trato.<\/li>\n<li>La negociaci\u00f3n colectiva no podr\u00e1 establecer limitaciones, segregaciones o exclusiones para el acceso al empleo, pudiendo regular medidas de acci\u00f3n positiva par aprevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito del empleo y las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>La representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y la empresa deber\u00e1n velar por el cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en la empresa.<\/li>\n<li>Por v\u00eda reglamentaria se podr\u00e1 exigir a las empresas de m\u00e1s de 250 personas trabajadoras que publiquen la informaci\u00f3n salarial necesaria con el objetivo de analizar las causas de las diferencias salariales, teniendo en cuenta las condiciones o circunstancias que motiven dichas discriminaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/07\/13\/pdfs\/BOE-A-2022-11588.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>RESTRICCI\u00d3N TEMPORAL DE VIAJES NO IMPRESCINDIBLES A LA UNI\u00d3N EUROPEA\u202f\u202f<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 15.07.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 15.07.2022<br \/>\n<strong>Efectos:<\/strong> 15.07.2022<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/07\/15\/pdfs\/BOE-A-2022-11722.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA METALGR\u00c1FICA Y DE FABRICACI\u00d3N DE ENVASES MET\u00c1LICOS<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 19.07.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 01.01.2021<br \/>\n<strong>Efectos:<\/strong> 01.01.2021- 31.12.2023<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/07\/19\/pdfs\/BOE-A-2022-11992.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CAT\u00c1LOGO DE OCUPACIONES DE DIF\u00cdCIL COBERTURA<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 21.07.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 01.07.2022<br \/>\n<strong>Efectos:<\/strong> 01.07.2022-01.10.2022<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/07\/21\/pdfs\/BOE-A-2022-12127.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>NUEVO SISTEMA COTIZACIONES PARA LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUT\u00d3NOMOS Y MEJORA DE LA PROTECCI\u00d3N POR CESE DE ACTIVIDAD<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 27.07.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 01.01.2023<br \/>\n<strong>Efectos:<\/strong> 01.01.2023<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/07\/27\/pdfs\/BOE-A-2022-12482.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>MODIFICACI\u00d3N REGLAMENTO EXTRANJER\u00cdA<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 27.07.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor:<\/strong> 15.08.2022<br \/>\n<strong>Efectos:<\/strong> 15.08.2022<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/07\/27\/pdfs\/BOE-A-2022-12504.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LEY DE IMPULSO DE LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO B.O.E.: 01.07.2022 Entrada en vigor: 02.07.2022 Efectos: 02.07.2022 Bolet\u00edn oficial MODIFICACI\u00d3N ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD B.O.E.: 06.07.2022 Entrada en vigor: 07.07.2022 Efectos: 07.07.2022 Bolet\u00edn oficial CONVENIO COLECTIVO ESTATAL INDUSTRIA DE AGUA DE BEBIDAS ENVASADAS B.O.E.: 08.07.2022 Entrada en vigor: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3188],"ambito_geografico":[3194],"boletin":[4363],"class_list":["post-18006","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-materia-laboral","ambito_geografico-estado","boletin-julio-2022"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/18006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=18006"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=18006"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=18006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}