En mayo de este a\u00f1o el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social public\u00f3 la gu\u00eda de uso de algoritmos en el \u00e1mbito laboral, a la vista de que estos se han convertido en una herramienta m\u00e1s de las relaciones laborales.<\/p>\n
En concreto, los algoritmos son utilizados en los procesos de selecci\u00f3n y la contrataci\u00f3n de personas, en la monitorizaci\u00f3n y vigilancia de las personas trabajadoras o en la direcci\u00f3n y gesti\u00f3n del trabajo.<\/p>\n
Las empresas que hagan uso de los mismos en el \u00e1mbito laboral deben cumplir la obligaci\u00f3n del art. 22 del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD) que establece que el uso de la tecnolog\u00eda para la toma de decisiones empresariales debe realizarse de forma transparente e informado de los m\u00e9todos usado y su finalidad.<\/p>\n
Tanto en el plano individual como en el colectivo (miembros de la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras) se deber\u00e1 proporcionar informaci\u00f3n suficiente que permita tener conocimiento del tratamiento que se est\u00e1 llevando a cabo de las personas afectadas.<\/p>\n
De esta forma, a las personas sujetas a decisiones automatizadas se les deber\u00e1 informar sobre tu existencia y las consecuencias previstas para el tratamiento de los datos.<\/p>\n
En el caso de la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras se deber\u00e1 informar a los mismos sorbe las caracter\u00edsticas y las consecuencias del funcionamiento del algoritmo.<\/p>\n
Como vemos, no cabe duda de la cada vez mayor importancia de estas obligaciones en el \u00e1mbito laboral, cuyo complimiento es m\u00e1s complejo de lo que parece y presenta importantes derivadas jur\u00eddicas que deben ser analizadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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