{"id":21463,"date":"2023-01-09T14:13:39","date_gmt":"2023-01-09T13:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=21463"},"modified":"2023-01-09T15:22:34","modified_gmt":"2023-01-09T14:22:34","slug":"materia-laboral-estado-diciembre-2022","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/materia-laboral-estado-diciembre-2022\/","title":{"rendered":"MATERIA LABORAL ESTADO DICIEMBRE 2022"},"content":{"rendered":"<h2><strong>CONTROLES SANITARIOS A REALIZAR PUNTOS DE ENTRADA A ESPA\u00d1A A LOS PASAJEROS PROCEDENTES DE CHINA<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>31.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>31.12.2022<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 31.12.2022-15.02.2022<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/31\/pdfs\/BOE-A-2022-24432.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS DE FARMACIA<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>28.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>01.01.2022<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 01.01.2022-31.12.2024<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/28\/pdfs\/BOE-A-2022-23018.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CONVENIO COLECTIVO ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CR\u00c9DITO<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>28.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>01.01.2022<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 01.01.2022-31.12.2022<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/28\/pdfs\/BOE-A-2022-23016.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>MEDIDAS EN RESPUESTA A LAS CONSECUENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES DE LA GUERRA DE UCRANIA<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>28.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>28.12.2022<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 28.12.2022<\/p>\n<p>Medidas en materia laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Incremento del ingreso m\u00ednimo vital.<\/li>\n<li>Prorroga hasta el 31 de diciembre de 2023 el acceso a la jubilaci\u00f3n parcial de la industria manufacturera.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/28\/pdfs\/BOE-A-2022-22685.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>REVALORIZACI\u00d3N DE LAS PENSIONES <\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>28.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>01.01.2023<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 01.01.2023<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/28\/pdfs\/BOE-A-2022-22694.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2023<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>24.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>01.01.2023<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 01.01.2023<\/p>\n<p>Novedades introducidas en materia laboral y de Seguridad Social:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bases y tipos de cotizaci\u00f3n en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social:<\/strong>\n<ul>\n<li>Incremento del tope m\u00e1ximo de la base de cotizaci\u00f3n que queda fijado en 4.495,50 euros\/mes<\/li>\n<li>Mantenimiento del tope m\u00ednimo de la base de cotizaci\u00f3n de 2022<\/li>\n<li>Se mantiene para el a\u00f1o 2022 los tipos de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social del 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Bases de cotizaci\u00f3n en el R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de los aut\u00f3nomos:<\/strong>\n<ul>\n<li>La base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n, con independencia de los rendimientos netos obtenidos por los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos, ser\u00e1 de 4.495,50 euros mensuales.<\/li>\n<li>Se establecen tanto la tabla general como la tabla reducida para la aplicaci\u00f3n del nuevo sistema de cotizaci\u00f3n en funci\u00f3n de los ingresos reales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Revalorizaci\u00f3n de las pensiones<\/strong> abonadas por la Seguridad Social:\n<ul>\n<li>Las pensiones experimentar\u00e1n un incremento porcentual igual al valor medio de las tasas de variaci\u00f3n interanual expresadas en tanto por ciento del \u00cdndice de Precios al Consumo de los doce meses previos a diciembre de 2022<\/li>\n<li>Complemento de 525 euros anuales, para pensionistas que carecen de vivienda en propiedad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Limite anual m\u00e1ximo de <strong>aportaciones y contribuciones a los sistemas de previsi\u00f3n social<\/strong>: 1.500 euros.\n<ul>\n<li>Este l\u00edmite podr\u00e1 incrementarse en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales o de aportaciones de la persona trabajadora.<\/li>\n<li>El l\u00edmite podr\u00e1 incrementarse en 4.250 euros siempre que tal incremento provenga de aportaciones a los planes de pensiones sectoriales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Aumento del importe de la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> a partir del d\u00eda 181 hasta el 60%.<\/li>\n<li><strong>Financiaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional para el empleo<\/strong>\n<ul>\n<li>Las empresas que cotizan por la contingencia de formaci\u00f3n profesional dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito para la formaci\u00f3n de las personas trabajadoras en funci\u00f3n del tama\u00f1o de dichas empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se suspende el sistema de reducci\u00f3n de las <strong>cotizaciones por contingencias profesionales por disminuci\u00f3n de la siniestralidad laboral<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Contratos para la formaci\u00f3n y aprendizaje, y contratos de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>: las cuotas por cada d\u00eda trabajado, aplicables a partir del 1 de enero de 2023 de acuerdo con lo establecido en la disposici\u00f3n adicional cuadrag\u00e9simo-tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ser\u00e1n las del a\u00f1o 2022 incrementadas en la misma proporci\u00f3n que lo haga el SMI para el a\u00f1o 2023.<\/li>\n<li>El <strong>inter\u00e9s legal del dinero<\/strong> queda establecido en 3,25% hasta el 31 de diciembre del a\u00f1o 2023.<\/li>\n<li>El <strong>Indicador P\u00fablico de Renta<\/strong> (IPREM) para el 2023:\n<ul>\n<li>Diario: 20 euros<\/li>\n<li>Mensual: 600 euros<\/li>\n<li>Anual: 7.200 euros<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/24\/pdfs\/BOE-A-2022-22128.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>SUBVENCI\u00d3N PARA EL IMPULSO DE LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD EN PEQUE\u00d1AS Y MEDIANAS EMPRESAS INDUSTRIALES A TRAV\u00c9S DE PROYECTOS PILOTO DE REDUCCI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>16.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>17.12.2022<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 17.12.2022<\/p>\n<p><strong>Objeto: <\/strong>incentivar con hasta 150.000 euros a las peque\u00f1as y medianas empresas que implanten una reducci\u00f3n m\u00ednima del 10% de la jornada laboral, sin reducir el salario de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p><strong>Beneficiarios:<\/strong> peque\u00f1as y medianas empresas que no formen parte del sector p\u00fablico y que desarrollen una actividad industrial de las enumeradas en el anexo I de las bases.<\/p>\n<p><strong>Requisitos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La medida \u00fanicamente\u00a0<strong>se aplicar\u00e1 <\/strong>a contratos indefinidos a tiempo completo debiendo afectar al siguiente porcentaje m\u00ednimo en funci\u00f3n de la plantilla de la empresa o centro de trabajo:\n<ul>\n<li>\u00a0Hasta 20 trabajadores: 30%.<\/li>\n<li>Entre 21 y 249 trabajadores: al menos al 25%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Las empresas deber\u00e1n mantener el plan, al menos dos a\u00f1os.<\/li>\n<li>Deber\u00e1n incorporar medidas organizativas, de procesos productivos y de formaci\u00f3n para generar una mejora de la productividad.<\/li>\n<li>Deber\u00e1 de garantizarse que el n\u00famero de mujeres participantes en el proyecto responda al porcentaje de distribuci\u00f3n de g\u00e9nero existente en la totalidad de la plantilla con contrato indefinido a tiempo completo, permiti\u00e9ndose una desviaci\u00f3n del 10\u202f%<\/li>\n<li>La propuesta del n\u00famero de personas trabajadoras participantes en el proyecto piloto realizada por la empresa debe afectar como m\u00ednimo a un porcentaje de la plantilla de la empresa o centro de trabajo.<\/li>\n<li>Los proyectos piloto para la reducci\u00f3n de la jornada laboral deber\u00e1n ser objeto de acuerdo con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, con car\u00e1cter previo a la solicitud de la ayuda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gasto financiable<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Costes salariales del personal afectado por la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/li>\n<li>Gastos de contrataci\u00f3n de los servicios de formaci\u00f3n relativa a la optimizaci\u00f3n del tiempo de trabajo de los trabajadores afectados a la implementaci\u00f3n del proyecto piloto.<\/li>\n<li>Gastos de contrataci\u00f3n de servicios externos de asesoramiento para el dise\u00f1o o redise\u00f1o de procesos afectados por el proyecto piloto y directamente vinculados a la producci\u00f3n de bienes y servicios de la empresa, o costes de personal implicado en esas mismas funciones.<\/li>\n<li>El gasto derivado del informe realizado por un auditor, inscrito en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas, exigido en el art\u00edculo 20.4, cuyo importe m\u00e1ximo subvencionable no podr\u00e1 exceder del 1\u202f% de la totalidad del presupuesto subvencionable del proyecto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/16\/pdfs\/BOE-A-2022-21382.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>PLAN INTEGRAL IMPULSO A LA ECONOM\u00cdA SOCIAL EN EL MARCO DEL PLAN DE RECUPERACI\u00d3N TRANSFORMACI\u00d3N Y RESILIENCIA<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>14.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>15.12.2022<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 15.12.2022<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/14\/pdfs\/BOE-A-2022-21173.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>ACTUALIZACI\u00d3N CARTA DE SERVICIOS DE LAS CONSEJER\u00cdAS DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL <\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>19.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>19.12.2022<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 19.12.2022<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/19\/pdfs\/BOE-A-2022-21544.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CALENDARIO DE D\u00cdAS INH\u00c1BILES EN EL \u00c1MBITO DE LA ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL DEL ESTADO PARA EL A\u00d1O 2023<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>16.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>01.01.2023<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 01.01.2023-31.12.2023<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/16\/pdfs\/BOE-A-2022-21309.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CIERRE PARCIAL TEMPORAL DE ENTRADA Y SALIDA DE ESPA\u00d1A A TRAVES DE CEUTA Y MELILLA<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>15.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>16.01.2022<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 16.01.2022<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/15\/pdfs\/BOE-A-2022-21188.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>MODIFICACI\u00d3N DEL \u00c1MBITO TERRITORIAL DE DETERMINADAS UNIDADES DE RECAUDACI\u00d3N EJECUTIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL <\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>15.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>16.01.2022<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 16.01.2022<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/15\/pdfs\/BOE-A-2022-21191.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>MODIFICACI\u00d3N CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE REFORMA JUVENIL Y PROTECCI\u00d3N DE MENORES<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>05.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>01.01.2022<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 01.01.2022- 31.12.2025<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/05\/pdfs\/BOE-A-2022-20526.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CONVENIO COLECTIVO DE RESTAURACI\u00d3N COLECTIVA<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>14.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>01.07.2022<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 01.07.2022-31.12.2024<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/14\/pdfs\/BOE-A-2022-21174.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>14.12.2022<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>01.01.2023<br \/>\n<strong>Efectos<\/strong>: 01.01.2023-31.12.2026<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/12\/14\/pdfs\/BOE-A-2022-21175.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONTROLES SANITARIOS A REALIZAR PUNTOS DE ENTRADA A ESPA\u00d1A A LOS PASAJEROS PROCEDENTES DE CHINA B.O.E: 31.12.2022 Entrada en vigor: 31.12.2022 Efectos: 31.12.2022-15.02.2022 Bolet\u00edn oficial CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS DE FARMACIA B.O.E: 28.12.2022 Entrada en vigor: 01.01.2022 Efectos: 01.01.2022-31.12.2024 Bolet\u00edn oficial CONVENIO COLECTIVO ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CR\u00c9DITO B.O.E: 28.12.2022 Entrada en vigor: 01.01.2022 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