{"id":24262,"date":"2023-05-04T11:57:27","date_gmt":"2023-05-04T09:57:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=24262"},"modified":"2023-05-04T11:57:27","modified_gmt":"2023-05-04T09:57:27","slug":"excluir-de-la-retribucion-variable-a-trabajadoras-de-baja-por-maternidad-puede-ser-contrario-a-derecho","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/excluir-de-la-retribucion-variable-a-trabajadoras-de-baja-por-maternidad-puede-ser-contrario-a-derecho\/","title":{"rendered":"Excluir de la retribuci\u00f3n variable a trabajadoras de baja por maternidad puede ser contrario a derecho"},"content":{"rendered":"<p>Conforme a una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, computar como periodos de ausencia laboral a los efectos de recibir una paga de beneficios la baja por maternidad o paternidad, la excedencia para el cuidado de hijo o ascendiente, o las horas sindicales es una medida discriminatoria.<\/p>\n<p>En el supuesto en concreto, se trataba de una empresa que hab\u00eda procedido a abonar una retribuci\u00f3n variable en base a los resultados econ\u00f3micos de esta en el a\u00f1o 2020. Para ello seg\u00fan la sentencia, la empresa dispuso que solo podr\u00edan cobrar el plus los empleados que no hubieran tenido ausencias por m\u00e1s de 90 d\u00edas durante 2020 y que, adem\u00e1s, hubieran tenido una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o superior al 50%. Aquellos trabajadores que hubieran faltado entre 10 y 90 d\u00edas recibir\u00edan la parte proporcional del bonus, una cantidad de un 12,5% o un 14,5% de su remuneraci\u00f3n anual.<\/p>\n<p>En concreto, el tribunal anula la decisi\u00f3n de considerar como absentismo a efectos de cobrar la paga de beneficios de la empresa el plus el disfrute de la baja de maternidad y paternidad, de la excedencia por cuidado de hijo o ascendiente, y del cr\u00e9dito horario sindical. Este \u00faltimo caso, se subraya, supone una doble penalizaci\u00f3n por limitar \u201cla libre disponibilidad de dichos periodos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conforme a una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, computar como periodos de ausencia laboral a los efectos de recibir una paga de beneficios la baja por maternidad o paternidad, la excedencia para el cuidado de hijo o ascendiente, o las horas sindicales es una medida discriminatoria. En el supuesto en concreto, se trataba de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4396],"class_list":["post-24262","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-abril"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/24262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=24262"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=24262"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=24262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}