As\u00ed lo reconoce el Tribunal Superior de Justicia de Galicia en un fallo reciente, que rechaza los c\u00e1lculos realizados por una empresa en el finiquito practicado a una de sus trabajadoras. La mercantil, al no contar con registro horario, no pudo acreditar el tiempo efectivo de las labores prestadas, lo que conduce a los magistrados a aplicar la citada presunci\u00f3n.<\/p>\n
Como fundamento, se atendi\u00f3 al art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Este precepto se\u00f1ala expresamente que \u201cen caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios\u201d.<\/p>\n
Los hechos enjuiciados provienen de 2020, cuando la operaria, con categor\u00eda de auxiliar administrativa, hab\u00eda sido contratada a tiempo parcial, con una jornada de veinte horas semanales.<\/p>\n
Asimismo, y en lo que respecta a la obligaci\u00f3n de registro, la sentencia recuerda que desde 2013 la jornada de los empleados a tiempo parcial \u201cdebe registrarse d\u00eda a d\u00eda\u201d, imposici\u00f3n legal que en este caso fue incumplida y que impide calcular las horas realmente trabajadas.<\/p>\n
Para los jueces, por tanto, la sentencia recurrida aplic\u00f3 correctamente la presunci\u00f3n de totalidad, de modo que, a pesar de que \u201cla empresa puede acreditar la jornada parcial\u201d, no hay registros del tiempo efectivo, ni tiene relevancia que la empleada teletrabajara o disfrutara de una jornada flexible, a\u00f1ade la resoluci\u00f3n.<\/p>\n
En definitiva, no es admisible, contin\u00faa el razonamiento, que quien trabaje a tiempo parcial deba probar la jornada completa \u201cante el incumplimiento empresarial de la obligaci\u00f3n de registro, cuando la norma est\u00e1 diciendo lo contrario\u201d. As\u00ed, concluye el fallo, la pretensi\u00f3n de la empresa supondr\u00eda \u201cexcluir de la aplicaci\u00f3n de la presunci\u00f3n legal a una categor\u00eda general de trabajadores\u201d, como son los contratados a tiempo parcial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
As\u00ed lo reconoce el Tribunal Superior de Justicia de Galicia en un fallo reciente, que rechaza los c\u00e1lculos realizados por una empresa en el finiquito practicado a una de sus trabajadoras. La mercantil, al no contar con registro horario, no pudo acreditar el tiempo efectivo de las labores prestadas, lo que conduce a los magistrados […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4396],"class_list":["post-24263","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-abril"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/24263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=24263"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=24263"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=24263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}