{"id":30085,"date":"2024-03-05T11:27:49","date_gmt":"2024-03-05T10:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=30085"},"modified":"2024-03-05T11:27:49","modified_gmt":"2024-03-05T10:27:49","slug":"cuando-se-califica-como-nulo-el-despido-de-una-trabajadora-embarazada-no-siempre-corresponde-una-indemnizacion-adicional-por-danos-y-perjuicios","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/cuando-se-califica-como-nulo-el-despido-de-una-trabajadora-embarazada-no-siempre-corresponde-una-indemnizacion-adicional-por-danos-y-perjuicios\/","title":{"rendered":"Cuando se califica como nulo el despido de una trabajadora embarazada, no siempre corresponde una indemnizaci\u00f3n adicional por da\u00f1os y perjuicios"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo declara que la calificaci\u00f3n como nulo del despido de una trabajadora embarazada no comporta autom\u00e1ticamente una lesi\u00f3n del derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y, por tanto, no tiene por qu\u00e9 conllevar el abono por parte de la empresa de una indemnizaci\u00f3n adicional por da\u00f1os y perjuicios. Para ello, es necesario aportar indicios que conecten el despido con el embarazo. En el presente supuesto la empresa se enter\u00f3 del embarazo de la trabajadora en el momento de la entrega de la carta de despido y, el despido de la trabajadora embaraza coincidi\u00f3 con el de otras cinco personas trabajadoras, por lo que, se declar\u00f3 la nulidad del despido sin condena a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo declara que la calificaci\u00f3n como nulo del despido de una trabajadora embarazada no comporta autom\u00e1ticamente una lesi\u00f3n del derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y, por tanto, no tiene por qu\u00e9 conllevar el abono por parte de la empresa de una indemnizaci\u00f3n adicional por da\u00f1os y perjuicios. Para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4416],"class_list":["post-30085","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-febrero-2024"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/30085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=30085"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=30085"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=30085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}