{"id":31286,"date":"2024-04-04T11:35:13","date_gmt":"2024-04-04T09:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=31286"},"modified":"2024-04-04T11:35:13","modified_gmt":"2024-04-04T09:35:13","slug":"tribunal-supremo-la-implantacion-de-un-sistema-de-fichaje-no-puede-dejar-sin-efecto-los-15-minutos-de-cortesia-de-entrada-contemplados-en-un-acuerdo-de-empresa-previo","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/tribunal-supremo-la-implantacion-de-un-sistema-de-fichaje-no-puede-dejar-sin-efecto-los-15-minutos-de-cortesia-de-entrada-contemplados-en-un-acuerdo-de-empresa-previo\/","title":{"rendered":"Tribunal Supremo: la implantaci\u00f3n de un sistema de fichaje no puede dejar sin efecto los 15 minutos de cortes\u00eda de entrada contemplados en un acuerdo de empresa previo"},"content":{"rendered":"<p>El TS considera que tanto el tiempo de descanso para el desayuno como los 15 minutos adicionales posteriores al inicio de la jornada deben ser contabilizados como tiempo efectivo de trabajo. Esto se debe a que la implementaci\u00f3n de un sistema de registro horario no afecta ni modifica la jornada laboral ni los descansos establecidos previamente en el acuerdo de la empresa. Aunque la decisi\u00f3n inicial sobre el descanso para el desayuno no ha sido impugnada, el Tribunal basa su decisi\u00f3n en el acuerdo previo que considera este per\u00edodo como tiempo de trabajo efectivo. En cuanto a los 15 minutos adicionales posteriores al inicio de la jornada, el Supremo discrepa de la decisi\u00f3n inicial y afirma que tambi\u00e9n deben considerarse como tiempo efectivo de trabajo, siempre y cuando el empleado no tenga un control flexible de su horario y no ocupe un cargo de jefe o similar. En resumen, el Tribunal interpreta que la implementaci\u00f3n de un sistema de registro de la jornada no puede alterar los derechos de las personas trabajadoras, y que cualquier tiempo registrado despu\u00e9s de la hora pactada de inicio se considera como parte del tiempo efectivo de trabajo, independientemente de si refleja la hora real de entrada o la hora oficial pactada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El TS considera que tanto el tiempo de descanso para el desayuno como los 15 minutos adicionales posteriores al inicio de la jornada deben ser contabilizados como tiempo efectivo de trabajo. Esto se debe a que la implementaci\u00f3n de un sistema de registro horario no afecta ni modifica la jornada laboral ni los descansos establecidos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4419],"class_list":["post-31286","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-marzo-2024"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/31286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=31286"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=31286"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=31286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}