{"id":31287,"date":"2024-04-04T11:35:12","date_gmt":"2024-04-04T09:35:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=31287"},"modified":"2024-04-04T11:35:12","modified_gmt":"2024-04-04T09:35:12","slug":"un-mensaje-de-whatsapp-enviado-por-el-trabajador-manifestando-su-indisponibilidad-se-considera-una-prueba-valida-para-la-empresa-respecto-a-su-intencion-de-renunciar","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/un-mensaje-de-whatsapp-enviado-por-el-trabajador-manifestando-su-indisponibilidad-se-considera-una-prueba-valida-para-la-empresa-respecto-a-su-intencion-de-renunciar\/","title":{"rendered":"Un mensaje de whatsapp enviado por el trabajador manifestando su indisponibilidad se considera una prueba v\u00e1lida para la empresa respecto a su intenci\u00f3n de renunciar"},"content":{"rendered":"<p>El TSJ de Galicia confirm\u00f3 que un trabajador fijo discontinuo expres\u00f3 de manera expl\u00edcita su intenci\u00f3n de finalizar su relaci\u00f3n laboral mediante un mensaje de WhatsApp dirigido a la empresa, en respuesta a un llamado para trabajar. En el mensaje, el trabajador manifest\u00f3 su frustraci\u00f3n por la falta de comunicaci\u00f3n previa sobre su situaci\u00f3n laboral y rechaz\u00f3 la propuesta de trabajo para una semana y media. Aunque se entiende la posible frustraci\u00f3n del trabajador debido a la falta de comunicaci\u00f3n durante la crisis sanitaria de 2020 y la posterior falta de llamados en 2021, la respuesta del trabajador dej\u00f3 clara su voluntad de no aceptar el llamamiento y de poner fin a la relaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, la sentencia sostiene que el llamamiento de la empresa no incumpli\u00f3 los requisitos legales, ya que la duraci\u00f3n estipulada en el contrato para la actividad c\u00edclica intermitente no coincide necesariamente con la \u00e9poca estival, sino que se\u00f1ala un periodo temporal durante el cual el trabajador puede ser convocado seg\u00fan las necesidades de la empresa, lo que descarta la existencia de un despido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El TSJ de Galicia confirm\u00f3 que un trabajador fijo discontinuo expres\u00f3 de manera expl\u00edcita su intenci\u00f3n de finalizar su relaci\u00f3n laboral mediante un mensaje de WhatsApp dirigido a la empresa, en respuesta a un llamado para trabajar. En el mensaje, el trabajador manifest\u00f3 su frustraci\u00f3n por la falta de comunicaci\u00f3n previa sobre su situaci\u00f3n laboral [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4419],"class_list":["post-31287","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-marzo-2024"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/31287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=31287"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=31287"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=31287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}