{"id":31747,"date":"2024-05-02T14:26:30","date_gmt":"2024-05-02T12:26:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=31747"},"modified":"2024-05-02T17:06:02","modified_gmt":"2024-05-02T15:06:02","slug":"el-proyecto-de-ley-que-pretende-suprimir-el-pacto-no-competencia-y-de-permanencia","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/el-proyecto-de-ley-que-pretende-suprimir-el-pacto-no-competencia-y-de-permanencia\/","title":{"rendered":"El Proyecto de Ley que pretende suprimir el pacto no competencia y de permanencia"},"content":{"rendered":"<p>El Proyecto de Ley del 16 de febrero de 2024 pretende modificar el Estatuto de los Trabajadores para transponer la Directiva (UE) 2019\/1152, introduciendo cambios en el art\u00edculo 21.1 y a\u00f1adiendo un nuevo apartado \u201cbis\u201d. El art\u00edculo 21.1, que regula el \u201cPacto de no concurrencia y de permanencia\u201d, se modifica para que las empresas no puedan prohibir ni limitar la prestaci\u00f3n de servicios para otras empresas por parte de los trabajadores. Solo se permiten restricciones por incompatibilidad basadas en causas objetivas. Adem\u00e1s, se incluye una nueva situaci\u00f3n en el apartado 12 del art. 8 de la LISOS que considera infracci\u00f3n muy grave las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores en situaci\u00f3n de pluriempleo. Finalmente, se pretende a\u00f1adir un nuevo art\u00edculo 21 bis, que recoge el derecho de las personas trabajadoras a solicitar otra forma de empleo que ofrezca una previsibilidad y una seguridad mayores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Proyecto de Ley del 16 de febrero de 2024 pretende modificar el Estatuto de los Trabajadores para transponer la Directiva (UE) 2019\/1152, introduciendo cambios en el art\u00edculo 21.1 y a\u00f1adiendo un nuevo apartado \u201cbis\u201d. El art\u00edculo 21.1, que regula el \u201cPacto de no concurrencia y de permanencia\u201d, se modifica para que las empresas no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3191],"ambito_geografico":[],"boletin":[4424],"class_list":["post-31747","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-se-dice-que","boletin-abril-2024"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/31747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=31747"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=31747"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=31747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}