{"id":33535,"date":"2024-09-05T21:45:49","date_gmt":"2024-09-05T19:45:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=33535"},"modified":"2024-09-05T21:45:49","modified_gmt":"2024-09-05T19:45:49","slug":"materia-laboral-estado-agosto-2024","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/materia-laboral-estado-agosto-2024\/","title":{"rendered":"MATERIA LABORAL ESTADO AGOSTO 2024"},"content":{"rendered":"<h2><strong>MODIFICACI\u00d3N DE LA ORDEN SOBRE CONVENIOS ESPECIALES DE COTIZACI\u00d3N PARA PR\u00c1CTICAS FORMATIVAS Y ACAD\u00c9MICAS<\/strong><\/h2>\n<p><strong>BOE<\/strong>: 01.08.2024<br \/>\n<strong>Entrada en vigor<\/strong>: 02.08.2024<\/p>\n<p><strong><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2024-15859\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>CORRECCI\u00d3N DE ERRORES EN LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES 2024 DEL PROGRAMA IKERLAN<\/strong><\/h2>\n<p><strong>BOPV<\/strong>: 23.08.2024<br \/>\n<strong>Entrada en vigor<\/strong>: 02\/08\/2024<\/p>\n<p><strong><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.euskadi.eus\/bopv2\/datos\/2024\/08\/2404017a.pdf\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>BASES PARA SUBVENCIONES A LA PROMOCI\u00d3N DE LA ECONOM\u00cdA SOCIAL Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL<\/strong><\/h2>\n<p><strong>BOE<\/strong>: 23.08.2024<br \/>\n<strong>Entrada en vigor<\/strong>: 24.08.2024<\/p>\n<p><strong><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/o\/2024\/08\/19\/tes889\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>LEY ORG\u00c1NICA DE REPRESENTACI\u00d3N PARITARIA Y PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E<\/strong>: 02.08.2024<br \/>\n<strong>Entrada en vigor<\/strong>: 22.08.2024<\/p>\n<p>Entre las novedades m\u00e1s importantes que introduce dicha Ley Org\u00e1nica, se encuentran las siguientes:<\/p>\n<p><strong>\u00a0Representaci\u00f3n Paritaria:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se introduce en el Estatuto de los Trabajadores la exigencia de contar con una representaci\u00f3n paritaria en los \u00f3rganos de representaci\u00f3n, gobierno y administraci\u00f3n de asociaciones empresariales.<\/li>\n<li>Concretamente, las personas de cada sexo no deben superar el 60% ni ser inferiores al 40%.<\/li>\n<li>En caso de no alcanzarse el porcentaje m\u00ednimo, se deber\u00e1 proporcionar una explicaci\u00f3n motivada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Inclusi\u00f3n de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se incorpora a las v\u00edctimas de violencia sexual en varios supuestos del Estatuto de los Trabajadores; tales como la reducci\u00f3n de jornada, traslado, suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo, as\u00ed como la nulidad de la decisi\u00f3n extintiva del empresario.<\/li>\n<li>Las v\u00edctimas podr\u00e1n adaptar su horario laboral, trabajar a distancia, tener un horario flexible, entre otros, siempre que estas modalidades sean compatibles con sus funciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sector P\u00fablico:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se refuerza la presencia equilibrada en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado y su sector p\u00fablico, incluyendo los nombramientos y designaciones de altos cargos y personal de alta direcci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los Consejos de Administraci\u00f3n y alta direcci\u00f3n de las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico deber\u00e1n alcanzar el porcentaje del 33% del sexo menos representado en dichos \u00f3rganos a fecha 30 de junio de 2026, y del 40% del sexo menos representado el 30 de junio de 2029.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La ley entr\u00f3 en vigor el pasado 22 de agosto, a la espera de que sea corregido el &#8220;error t\u00e9cnico&#8221; de la disposici\u00f3n final novena, que desprotege a personas trabajadoras que se acojan al nuevo permiso de cinco d\u00edas por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n, o a una adaptaci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p><strong><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/lo\/2024\/08\/01\/2\/con\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MODIFICACI\u00d3N DE LA ORDEN SOBRE CONVENIOS ESPECIALES DE COTIZACI\u00d3N PARA PR\u00c1CTICAS FORMATIVAS Y ACAD\u00c9MICAS BOE: 01.08.2024 Entrada en vigor: 02.08.2024 Bolet\u00edn oficial CORRECCI\u00d3N DE ERRORES EN LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES 2024 DEL PROGRAMA IKERLAN BOPV: 23.08.2024 Entrada en vigor: 02\/08\/2024 Bolet\u00edn oficial BASES PARA SUBVENCIONES A LA PROMOCI\u00d3N DE LA ECONOM\u00cdA SOCIAL Y LA RESPONSABILIDAD [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3188],"ambito_geografico":[3194],"boletin":[4443],"class_list":["post-33535","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-materia-laboral","ambito_geografico-estado","boletin-agosto-2024"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/33535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=33535"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=33535"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=33535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}