{"id":33551,"date":"2024-09-06T09:54:36","date_gmt":"2024-09-06T07:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=33551"},"modified":"2024-09-06T09:54:36","modified_gmt":"2024-09-06T07:54:36","slug":"materia-mercantil-estado-agosto-2024","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/materia-mercantil-estado-agosto-2024\/","title":{"rendered":"MATERIA MERCANTIL ESTADO AGOSTO 2024"},"content":{"rendered":"<h2><strong>REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO QUE REGULA EL SISTEMA ARBITRAL DE CONSUMO<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.: <\/strong>24.07.2024<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>13.08.2024<br \/>\n<strong>Efectos: <\/strong>en funci\u00f3n de lo previsto en su articulado<\/p>\n<p><strong><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-15208\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>LEY DE REPRESENTACI\u00d3N PARITARIA Y PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E.:<\/strong> 02.08.2024<br \/>\n<strong>Entrada en vigor<\/strong>: 22.08.2024<br \/>\n<strong>Efectos:<\/strong> en funci\u00f3n de lo previsto en su articulado<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>La Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, introduce importantes novedades. A continuaci\u00f3n, los aspectos m\u00e1s relevantes:<\/p>\n<ol>\n<li>Objetivo de Igualdad: La ley busca garantizar la representaci\u00f3n paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en \u00f3rganos decisorios de la vida pol\u00edtica y econ\u00f3mica, tanto en el sector p\u00fablico como privado. Esta normativa refuerza la necesidad de que las empresas adecuen sus estructuras a estos nuevos est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero, con un impacto importante en las sociedades cotizadas y las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/li>\n<li>Transposici\u00f3n de la Directiva Europea (UE) 2022\/2381: Se exige un equilibrio de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n de las sociedades cotizadas, estableciendo que ninguno de los dos sexos podr\u00e1 superar el 60% ni ser menos del 40%. Este criterio se extiende a otros \u00e1mbitos como listas electorales, \u00f3rganos constitucionales, sector p\u00fablico, colegios profesionales y fundaciones, entre otros.<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n a:\n<ul>\n<li>Sociedades cotizadas.<\/li>\n<li>Entidades de inter\u00e9s p\u00fablico con m\u00e1s de 250 empleados y un volumen de negocio superior a 50 millones de euros o un activo total superior a 43 millones de euros.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Principales obligaciones:\n<ul>\n<li>Garantizar que al menos el 40% del consejo de administraci\u00f3n pertenezca al sexo menos representado.<\/li>\n<li>Ajustar los procesos de selecci\u00f3n si no se alcanza el equilibrio, y justificar la elecci\u00f3n de candidatos del sexo mayormente representado en casos excepcionales.<\/li>\n<li>Informar y publicar anualmente sobre las medidas adoptadas para cumplir estos objetivos, integrando esta informaci\u00f3n en el informe de sostenibilidad.<\/li>\n<li>Velar por un equilibrio similar en la alta direcci\u00f3n (40%), explicando las medidas en caso de no alcanzarlo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Sanciones: El incumplimiento de estas obligaciones en sociedades cotizadas ser\u00e1 considerado una infracci\u00f3n grave, conforme al art\u00edculo 292 de la Ley del Mercado de Valores.<\/li>\n<li>Plazos de cumplimiento:\n<ul>\n<li>Para las 35 sociedades cotizadas m\u00e1s grandes, el 30 de junio de 2026.<\/li>\n<li>Para el resto de sociedades cotizadas, el 30 de junio de 2027.<\/li>\n<li>En entidades de inter\u00e9s p\u00fablico, el cumplimiento ser\u00e1 gradual, con un 33% para 2026 y un 40% para 2029.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esta normativa refuerza la necesidad de que las empresas adecuen sus estructuras a estos nuevos est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero, con un impacto importante en las sociedades cotizadas y las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/p>\n<p><strong><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-15936\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO QUE REGULA EL SISTEMA ARBITRAL DE CONSUMO B.O.E.: 24.07.2024 Entrada en vigor: 13.08.2024 Efectos: en funci\u00f3n de lo previsto en su articulado Bolet\u00edn oficial &nbsp; LEY DE REPRESENTACI\u00d3N PARITARIA Y PRESENCIA EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES B.O.E.: 02.08.2024 Entrada en vigor: 22.08.2024 Efectos: en funci\u00f3n de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3189],"ambito_geografico":[3194],"boletin":[4443],"class_list":["post-33551","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-materia-mercantil","ambito_geografico-estado","boletin-agosto-2024"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/33551","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=33551"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=33551"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=33551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}