{"id":33997,"date":"2024-10-04T11:48:41","date_gmt":"2024-10-04T09:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=33997"},"modified":"2024-11-04T11:06:45","modified_gmt":"2024-11-04T10:06:45","slug":"valido-el-acuerdo-de-conciliacion-ante-el-smac-en-el-que-un-trabajador-asiste-sin-abogado-y-pacta-una-indemnizacion-31-veces-inferior-a-la-legal","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/valido-el-acuerdo-de-conciliacion-ante-el-smac-en-el-que-un-trabajador-asiste-sin-abogado-y-pacta-una-indemnizacion-31-veces-inferior-a-la-legal\/","title":{"rendered":"V\u00e1lido el acuerdo de conciliaci\u00f3n ante el SMAC en el que un trabajador asiste sin abogado y pacta una indemnizaci\u00f3n 31 veces inferior a la legal"},"content":{"rendered":"<p>El acuerdo de rescisi\u00f3n de contrato se origin\u00f3 porque la empresa de inform\u00f3 al empleado que hab\u00eda incurrido en varias faltas graves que justificaban su despido. Sin embargo, la empresa intent\u00f3 negociar una soluci\u00f3n amistosa con el empleado, quien firm\u00f3 un acuerdo sin su abogado presente. Este acuerdo se formaliz\u00f3 en octubre ante el SMAC.<\/p>\n<p>El mismo d\u00eda del despido, el trabajador fue al hospital por estr\u00e9s y, al d\u00eda siguiente, por insomnio. Posteriormente, tuvo varias citas en centros psiqui\u00e1tricos.<\/p>\n<p>El trabajador intent\u00f3 anular el acuerdo alegando que lo firm\u00f3 sin su abogado y sin comprenderlo debido a problemas mentales. Sin embargo, el tribunal determin\u00f3 que no hab\u00eda pruebas suficientes de que no comprendiera el acuerdo ni de problemas mentales previos. Por lo tanto, la Sala valid\u00f3 el acuerdo y la indemnizaci\u00f3n simb\u00f3lica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acuerdo de rescisi\u00f3n de contrato se origin\u00f3 porque la empresa de inform\u00f3 al empleado que hab\u00eda incurrido en varias faltas graves que justificaban su despido. Sin embargo, la empresa intent\u00f3 negociar una soluci\u00f3n amistosa con el empleado, quien firm\u00f3 un acuerdo sin su abogado presente. Este acuerdo se formaliz\u00f3 en octubre ante el SMAC. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4444],"class_list":["post-33997","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-septiembre-2024"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/33997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=33997"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=33997"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=33997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}