{"id":35523,"date":"2025-03-05T08:59:45","date_gmt":"2025-03-05T07:59:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=35523"},"modified":"2025-03-05T08:59:45","modified_gmt":"2025-03-05T07:59:45","slug":"el-supremo-avala-salarios-inferiores-si-el-convenio-de-empresa-es-anterior-al-sectorial","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/el-supremo-avala-salarios-inferiores-si-el-convenio-de-empresa-es-anterior-al-sectorial\/","title":{"rendered":"El Supremo avala salarios inferiores si el convenio de empresa es anterior al sectorial"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha confirmado que una empresa puede aplicar los salarios de su convenio propio, aunque sean inferiores a los del sector, si su convenio es anterior en el tiempo al sectorial. Esta decisi\u00f3n, que afecta al c\u00e1lculo de indemnizaciones en un despido colectivo, no contradice la reforma laboral de 2021, ya que se basa en la regla de concurrencia de convenios, que no fue modificada.<\/p>\n<p>El fallo estima el recurso de la empresa y revoca parcialmente la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco. El Supremo argumenta que:<\/p>\n<ol>\n<li>El convenio de empresa era anterior al sectorial, por lo que, seg\u00fan el art\u00edculo 42.6 del Estatuto de los Trabajadores, debe aplicarse en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 84, que regula la concurrencia de convenios.<\/li>\n<li>El convenio sectorial estaba en ultraactividad (pr\u00f3rroga mientras se negociaba uno nuevo), pero no exist\u00eda una negociaci\u00f3n activa para su renovaci\u00f3n, lo que permiti\u00f3 la aplicaci\u00f3n del convenio de empresa.<\/li>\n<li>La jurisprudencia del propio Supremo, en una sentencia de octubre de 2021, ya estableci\u00f3 que un convenio sectorial en ultraactividad puede verse afectado por un convenio de empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En conclusi\u00f3n, aunque la reforma laboral reforz\u00f3 la prioridad de los convenios sectoriales, en este caso se ha aplicado la regla de prioridad temporal, permitiendo el uso de salarios inferiores del convenio de empresa para calcular indemnizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha confirmado que una empresa puede aplicar los salarios de su convenio propio, aunque sean inferiores a los del sector, si su convenio es anterior en el tiempo al sectorial. Esta decisi\u00f3n, que afecta al c\u00e1lculo de indemnizaciones en un despido colectivo, no contradice la reforma laboral de 2021, ya que se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tipo_articulo":[3190],"ambito_geografico":[],"boletin":[4449],"class_list":["post-35523","noticias_boletin","type-noticias_boletin","status-publish","hentry","tipo_articulo-noticias-de-interes","boletin-febrero-2025"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin\/35523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/noticias_boletin"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/noticias_boletin"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35523"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo_articulo","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tipo_articulo?post=35523"},{"taxonomy":"ambito_geografico","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ambito_geografico?post=35523"},{"taxonomy":"boletin","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/boletin?post=35523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}