{"id":7016,"date":"2021-02-03T15:44:18","date_gmt":"2021-02-03T14:44:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lksnext.com\/es\/?post_type=noticias_boletin&#038;p=7016"},"modified":"2021-02-04T17:09:46","modified_gmt":"2021-02-04T16:09:46","slug":"materia-laboral-estado","status":"publish","type":"noticias_boletin","link":"https:\/\/www.lksnext.com\/eu\/noticias_boletin\/materia-laboral-estado\/","title":{"rendered":"MATERIA LABORAL ESTADO"},"content":{"rendered":"<h2><strong>PRORROGA NORMATIVA LABORAL COVID-19<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>27.01.2021<br \/>\n<strong>Vigencia: <\/strong>27.01.2021 \u2013 31.05.2021<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>27.01.2021<\/p>\n<p>Regulaci\u00f3n y efectos en el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00f3rroga de los ERTE por Fuerza Mayor vigentes basados en el art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020 el 31 de mayo de 2021.<\/li>\n<li>Prorroga de los ERTE por impedimento en el desarrollo de la actividad, vigentes en los t\u00e9rminos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio.<\/li>\n<li>Pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los ERTE por limitaci\u00f3n al desarrollo normalizado de la actividad, en vigor, hasta el 31 de mayo de 2021.<\/li>\n<li><strong>ERTE por impedimento o limitaciones de actividad: <\/strong>Las empresas y entidades afectadas por restricciones y medidas de contenci\u00f3n sanitaria podr\u00e1n solicitar un expediente de regulaci\u00f3n de empleo por impedimento o limitaciones a la actividad a partir del 1 de febrero de 2021 y hasta el 31 de mayo de 2021.<\/li>\n<li><strong>ERTE\u00b4s por causas econ\u00f3micas t\u00e9cnicas organizativas o productivas:<\/strong> La regulaci\u00f3n de los ERTE ETOP sigue en vigor hasta el 31 de mayo de 2021.<\/li>\n<li><strong>L\u00edmites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal: <\/strong>Se mantendr\u00e1n en vigor hasta el 31 de mayo de 2021 para todos los expedientes autorizados con anterioridad o en virtud de esta norma.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00f3rroga de la prohibici\u00f3n de extinguir contratos:<\/strong> La fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido hasta el 31 de mayo de 2021.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00f3rroga de la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales:<\/strong> La suspensi\u00f3n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo, tanto de la duraci\u00f3n de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, hasta el 31 de mayo de 2021.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00f3rroga de la salvaguarda de empleo: <\/strong>La salvaguarda del empleo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 5 del Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre, en relaci\u00f3n con los periodos anteriores y con el que se deriva de los beneficios recogidos en la presente norma y de conformidad con los plazos correspondientes.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00f3rroga de la protecci\u00f3n por desempleo: <\/strong>Las medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo reguladas en el art\u00edculo 8 del Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n hasta el 31 de mayo de 2021<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/01\/27\/pdfs\/BOE-A-2021-1130.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>MODIFICACI\u00d3N DE CRITERIOS PARA LA RESTRICCI\u00d3N TEMPORAL DE VIAJES PRESCINDIBLES A LA UE<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B.O.E: <\/strong>29.01.2021<br \/>\n<strong>Vigencia: <\/strong>29.01.2021<br \/>\n<strong>Entrada en vigor: <\/strong>29.01.2021<\/p>\n<p><a class=\"boton naranja\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/01\/29\/pdfs\/BOE-A-2021-1265.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bolet\u00edn oficial<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PRORROGA NORMATIVA LABORAL COVID-19 B.O.E: 27.01.2021 Vigencia: 27.01.2021 \u2013 31.05.2021 Entrada en vigor: 27.01.2021 Regulaci\u00f3n y efectos en el \u00e1mbito laboral: Pr\u00f3rroga de los ERTE por Fuerza Mayor vigentes basados en el art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020 el 31 de mayo de 2021. 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