La Inspecci\u00f3n de Trabajo est\u00e1 realizando una campa\u00f1a para sancionar supuestos de altas en Seguridad Social fuera de plazo. Conviene recordar que el hecho de no solicitar el alta o hacerlo fuera de plazo supone una\u00a0infracci\u00f3n grave, y da lugar a una multa de entre 626 y 6.250 Euros por cada trabajador afectado.<\/p>\n
Las solicitudes de alta deber\u00e1n presentarse con car\u00e1cter previo al comienzo de la prestaci\u00f3n de servicios por el trabajador, sin que en ning\u00fan caso puedan serlo antes de los 60 d\u00edas naturales anteriores.<\/p>\n
En todo caso, cuando el empresario no cumpliera su obligaci\u00f3n de solicitar el alta de sus trabajadores o asimilados dentro de plazo, estos, sin perjuicio de las responsabilidades en que aquel pueda incurrir, podr\u00e1n solicitarla directamente en cualquier momento posterior a la constataci\u00f3n de dicho incumplimiento.<\/p>\n
Las altas\u00a0presentadas fuera de plazo\u00a0s\u00f3lo tendr\u00e1n efectos desde el d\u00eda en que se formule la solicitud, salvo que se haya producido ingreso de cuotas en plazo reglamentario.<\/p>\n
En este caso (ingreso de cuotas en plazo), el alta retrotraer\u00e1 sus efectos a la fecha en que se hayan ingresado las primeras cuotas correspondientes al trabajador de que se trate.<\/p>\n
Las altas\u00a0practicadas de oficio\u00a0por las Direcciones Provinciales de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social o las Administraciones, retrotraer\u00e1n sus efectos a la fecha en que los hechos que las motiven hayan sido conocidos por unas u otras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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