La Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, “AEPD”) ha sancionado, con 187.000 euros, a una empresa de comunicación, por la publicación, en distintos medios, de una noticia ilustrada (vídeo-noticia) en la que aparecían imágenes de una pantalla de un ordenador en la que se podía visualizar una hoja Excel con los datos personales de mujeres registradas en el sistema VioGén como víctimas de violencia de género y distintas clasificaciones en función de sus circunstancias concretas.
El relato de hechos es el que sigue:
- El grupo de comunicación MEDIASET ESPAÑA (en adelante, “Mediaset”), grabó en las dependencias de la Guardia Civil una entrevista y, en el contexto de la misma, se grabó de manera accesoria, durante 4 segundos, un ordenador donde podían visualizarse los nombres, apellidos y diferentes clasificaciones de mujeres, víctimas de violencia de género, registradas en el sistema VioGén. Mediaset graba la pantalla en sí, y no el contenido, con el objetivo de ilustrar y contextualizar la entrevista que está llevando a cabo.
- Días más tarde, Mediaset pone a disposición de una entidad con la que tiene suscrito un contrato de cesión de contenido el vídeo, para que esta publique el contenido en varios portales web, propiedad de la empresa de comunicación receptora del vídeo. El vídeo se publica en un periódico digital.
- Mediaset bloqueó el vídeo un día más tarde, tras percatarse de lo ocurrido, y envió un mensaje de aviso a sus clientes para que procedieran a la retirada del contenido.
- La empresa de comunicación a la que Mediaset cedió el vídeo, a pesar de los numerosos requerimientos que tanto la propia Mediaset como la AEPD le dirigieron, no retiró el contenido hasta pasados 25 días.
La AEPD termina sancionando con 187.000 euros a la empresa de comunicación que desatendió los diversos requerimientos de retirada de Mediaset y de la propia AEPD, teniendo en cuenta, además, varias circunstancias agravantes como la negligencia o la especial sensibilidad de los datos que se vieron expuestos como consecuencia de la conducta de la organización.
