La cuestión planteada era si las personas trabajadoras tienen derecho a agotar la duración máxima del permiso de 5 días por hospitalización o intervención quirúrgica de familiar o persona conviviente, aunque se haya acordado el alta médica del sujeto causante.
El Alto Tribunal interpreta la regulación de este permiso, recogida en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, y declara que se trata de un permiso causal, de forma que su disfrute se condiciona al mantenimiento de la causa del mismo. Así, el Supremo subraya la diferencia entre alta hospitalaria y alta médica:
- El alta hospitalaria del sujeto causante no extingue por sí misma el permiso, ya que no tiene por qué ir acompañada del alta médica.
- No obstante, si además del alta hospitalaria, el sujeto causante ha cursado el alta médica antes de que transcurra el plazo máximo de 5 días, la causa del permiso desaparece, por lo que no cabe extender el disfrute del permiso hasta su duración máxima.
